战略y规划模拟试题.docVIP

1、以下观点属于对人力资源管理的现代认识的是（ ）。 ①人力资源部门并不是用来提供医疗和社会保障的避风港。人力资源专业人员应该采取创造性措施，来提升员工的竞争力而不是让员工更加安逸。 ②人力资源只处理组织内部“软性”问题，不需要对目标绩效负责。 ③力资源专业人士并不是为员工谋福利而存在的，还应提高员工忠诚度。他们应协助一线经理团结员工，执行政策。 ④人力资源管理对一线经理来说，与财务、战略及其他业务领域同等重要。人力资源专业人员应协助他们解决人力资源问题。 A、①②③ B、①③④ C、①②④ D、②③④ 2、“评估并平衡相互竞争的价值”这一胜任素质是指针对尚未进行的工作，不间断评估组织使命的需求，从而根据竞争优先权的重要程度重新分配工作。与高层管理人员保持联系，以确保明确工作重点，同时向重要客户解释工作重点，以确保他们能够理解这种决定的缘由。这一胜任素质是对人力资源管理者角色中（ ）的要求。 A、领导者和业务伙伴 B、人力资源管理专家和领导者 C、变革推动者和业务伙伴 D、变革推动者和领导者 3、企业的生命周期是指企业像生物有机体一样，要经历一个从生到死、由盛到衰的过程，我们将这一过程概括为创业、成长、成熟、衰退四个不同的阶段。在每一个阶段，企业发展及人力资源管理都具有不同的特点，相应地，对人力资源战略也提出了不同的要求。创业阶段人力资源管理的特点是（ ）。 A、激发创新