从员工手册处罚明细.docVIP

解聘 1.有下列情形，企业将给予辞退，造成重大损失者，公司据情节进行处罚且不支付经济补偿金或生活补助费(依《劳动法》第39条及第46条)。 1.1.员工在试用期间，不符合录用条件者。 1.2.员工有打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重违反劳动纪律或企业的规章制度者。 1.3.严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害者。 1.4.有贪污、盗窃、赌博等违法行为者。 1.5.不服从管理，无理取闹，经教育不思悔改者。 1.6.被依法追究刑事责任者。 2.凡连续旷工达十五天及全年累计旷工超过三十天者，公司将给予辞退，且也不支付经济补偿金或生活补助费(依国务院发[1982]59号）企业职工奖惩条例20元 绝对服从各级管理人员之管理，不得任意选择工作岗位，工人如不服从主管的管理调配，主管有权给予罚款，事后不得威胁、敲诈、恐吓他人，违者辞退并送公安机关处理。 上下班必须打卡，不准迟到早退，不准代他人打卡或托人打卡，伪造出勤者，扣薪3天。 上班时间不准私自离开工作岗位，不准阅读书报、打瞌睡，不准无故大声喧哗，不准打私人电话，不准拖延生产速度，消极怠工，不准私自下班，保持工作台及机台、地面的清洁。违者罚款15元。 在厂内无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工厂秩序，诽谤他人或对他人实施暴力、侮辱之行为者，罚款50元并立即辞退，伤人者，送公安机关处理(依《劳动法》第39条)。 未经厂部批准不得