招数聘需求文档.docxVIP

需求文档1.概述招聘是人才管理的第一步。从公司的人才招聘计划，到人才的应聘信息都应该记录下来，做到数据的完整性，这对后期人才分析也很重要，此次招聘管理的开发，主要从以下几个环节开展： 招聘需求：用人部门提交招聘需求；招聘计划：根据招聘需求制定招聘计划；人才库：统一添加、管理人才档案；联系记录：记录人才联系过程；面试管理：添加人才面试记录，记录人才面试过程；入职办理：面试通过的人才进入录用列表，可进行建立员工档案；消息提醒：可设置消息提醒，通知消息接收人，提醒相关办理人。注：招聘任务要求简单、灵活。2.需求分析2.1功能结构 2.2招聘业务总流程 2.3招聘用例图3.功能需求3.1招聘需求3.1.1新增需求简要说明根据部门岗位编制，出现人才空缺，由相关人员提交招聘需求单。业务规则需详细填写需求岗位、需求人数、岗位要求等信息提交完毕，人力资源相关人员即可查看。界面原型暂无执行者 用人部门相关人员。3.2招聘计划3.2.1新增计划简要说明审核通过的招聘需求，由人力资源相关人员添加招聘计划。业务规则制定招聘计划相关信息（招聘编号、名称、需求部门、人数、备注等）， 招聘需求以附件形式添加，需指定审核人（待定）。审核通过即可执行招聘计划界面原型暂无执行者 人力资源相关人员。3.3人才库3.3.1档案添加简要说明由人力资源部相关人员建立人才库，以简历形式添加应聘者档案。 业务规则添加时选择对应的