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第九章 招聘录用 伯乐常有，而千里马不常在 某大型零售业集团公司，近年来实行多元化发展，业务增长很快，相应的对人才的需求量猛增。集团人力资源部总监在一家著名的招聘网站上刊登了广告，同时也在当地发行量最高的一些报刊上刊登了广告，而且还频繁的出现在当地的一些大型人才招聘会上。每天，人力资源部的招聘专用信箱都会收到100多份简历，甚至好几次邮箱都被挤爆了，另外还会受到六七十份邮寄或传真来的简历。每次招聘会上，工作人员都应接不暇，展台前面被应聘人员围的水泄不通，最终以几大袋简历满载而归。 看上去这些招聘活动的效果还是很明显的。 但事实上，简历虽然很多，而真正符合要求的却不多。特别是在这些简历中，应聘财会人员、文秘、行政助理、基层销售人员的简历占了80%以上，而一些专业性要求较强的技术人员和中高层级管理人员的简历去少得很，能满足要求的更是少的可怜，真是贫富不均。 业务部的领导在抱怨：“为什么总是找不到我们要找的人？我们想找一位市场部经理，可现在这堆简历中却找不到一份合适的。 人力资源部负责招聘的人也很苦恼：“我们整天忙个不停，怎么就是满足不了公司对人才的需求呢？” 人力资源部总监更是发出感慨：“伯乐常有，而千里马不常有！” 第一节 员工招聘 一、招聘的含义 招聘的主要环节 （一）招 募 ：招募是指组织针对某一工作需要