招聘或管理制度.docVIP

招聘管理制度 目 的：为规范公司人员增补与招聘流程，保证人员招募工作正常、高效开展，特制定本规定。 1、招聘录用程序 1.1.各部门因工作需要，增补人员时，须提前30天申请，用人部门填写《人员增补申请表》；经部门负责人申报后，交人事行政部审核，呈报总经理核准,由人事行政部负责招聘。 1.2《人员增补申请表》未获批准，人事行政部及时退回申请部门并说明理由。 1.3面试程序： 1.3.1应聘人员,带齐本人有效证件，到人事行政部填写《应聘申请表》。 1.3.2 经人事行政部初试、用人部门复试合格后，交人事行政部决定是否录用，主管以上人员(含主管)须经总经理面试后决定是否录用。 1.3.3工资的确定以公司薪资管理及面试者薪资要求为依据，由人事行政部经理审核,报总经理核准。 2、试用期管理：本公司新职员试用期为1-3个月，试用期内表现不合格即予以解聘，除发给应得薪资外，公司无需作任何补偿。 2.1新员工在试用期满后，填写《员工转正申请表》；其直属领导根据该职员工在试用期的表现做出评价，并将该表报请人事行政部、总经理、董事长逐级审批。 2.2 试用期内，对明显不适合其工作岗位或不适合录用的职员工，试用部门可以向人力资源部门提交《人事异动表》经人力资源部负责人、总经理批准后，安排在其他岗位试用或解雇试用职员工。 3、相关表单 《人员增补申请表》 表1 《应聘申请表》