招聘概述——人力资源管函理.docxVIP

人力资源管理之招聘1.人力资源管理概述人力资源指的是人所具有的对价值创造起贡献作用，并能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而对于人力资源管理的含义，简单地说就是现代的人事管理，具体指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。国际人力资源管理是在人力资源管理的基础上加入了跨文化，跨地域等因素，即对处于跨国环境当中的人力资源进行管理和开发。人力资源管理包括人力资源规划和职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯规划，其中各个组成部分相互联系、相互影响，共同形成了一个有机的系统。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，具有吸纳优秀人才、留住已加入企业的员工、培训开发员工技能以及激励员工创造出优良的绩效等功能。2.人力资源管理的招聘招聘是企业获取所需人才的主要手段和渠道，是企业为了生存和发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的，并从中选出适宜人员予以录用的过程。企业的人力资源规划和工作分析是招聘的两项基础工作。企业的人力资源规划包括招聘的职位、部门、数量、时限、类型等。工作分析指的是对企业中各职位的任务、职责和所需要的能力、素质、要求等进行分析，为招聘提供主要的参考依据。招聘，准确地说人力资