招聘管g理制度及流程.docVIP

淮安人才热线招聘管理制度及招聘流程 目的 为加强本公司员工队伍建设，完善公司各项人事制度，并能为公司持续快速发展补充更多优秀的人才，同时促进招聘工作的规范化和程序化，特制定本制度，望各部门负责人严格遵守。 总部人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门，各分公司招聘工作由人事部和各分公司共同组织实施。 适用范围 1、本制度适用于公司所有负责招聘的人员和所有求职者。 2、公司员工分为四类：试用期员工、正式员工、实习人员和以完成一定工作任务为期限的员工。 （1）试用期员工、正式员工是本公司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇； （2）实习人员是指该人员未取得正式的就业资格，但公司需要短期聘用者，不享受公司的福利待遇； （3）以完成一定任务为期限的员工是指该员工非正式编制，不享受公司的福利待遇； （4）以上所有人员均应在入职当日与本公司签订合同。 招聘原则 内外部招聘同时进行，以“全面考核、择适录用”为原则，从应聘者学识、品德、能力、工作经验、体格等方面进行全面评估审核；对于个别职能类岗位，则以内部招聘为主，外部招聘为辅； 鼓励员工内部推荐，即：凡是推荐到公司并在被推荐人经6个月（销售部、客服部、编辑部为3个月）的考核合格后，根据所推荐职位的不同推荐者可获得100元或以上的推荐补助，具体补助的发放形式由人事部门另行通知。该费用将由高级人事经理批准，人力资源及行政总监