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人力资源管理1： 回答：未利用 2： 回答：培训过程中 3： ）。 回答：责任 4： ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。 回答：全球化 5： 回答：质量和数量 6： ）。 回答：行为 7： ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。 回答：工作分析 8： ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。 回答：奖金 9： 回答：绩效 10： 回答：招聘计划 11： 回答：学历歧视 12： 回答：人力资源 13： ）方面差异的一种科学方法。 回答：个性 14： 回答：工作场所 15： ）预测法。 回答：进步指数 16： ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。 回答：人才流动 17： 回答：互相转化的 18： 回答：经济效益 19： 回答：偏见误差 20： ）是指企业为员工提供的除金钱之外的一