听取人事行政局工作报读告后之提示.docVIP

聽取人事行政局工作報告後之提示 中華民國七十一年七月二十七日 剛才聽了趙主任秘書詳盡的報告和陳局長的補充說明，對人事行政局過去一年來繼續保持良好的作風，在工作觀念、工作效率和工作方法方面繼續保持高度水準，對於行政革新要求都能以身作則，堪為行政院各單位的示範。貴局在陳局長領導下，在人少事繁的情況下，能有這樣良好的績效，非常難得，表示佩慰和嘉許。 人事行政局在書面報告中，所提有關人事行政業務，一方面要依循考銓機關所訂法制與意見，另一方面要替本院各部會解決用人困難問題，有時很難兼顧。至於各機關反映人事行政局對編制員額管制太緊，本人認為如果對員額管得不緊才是問題。本人支持精簡員額，希望人事行政局依照既定政策去做，只要做得公平，讓大家瞭解這是人事行政局的責任即可。以下就剛才的工作報告提出幾點意見，以供參考： 關於開發東部應樹立是「人才」才可以到東部的觀念，人事行政局所擬的五項措施非常週詳。不過我的原意，不僅是不要把不好的人調到東部去，另外應盡量培養、引用當地人才，讓他們能夠服務鄉梓，如在東部擴增學校，或利用獎學金等方式予以培養。其他如澎湖地區亦要如此。 對不適任現職人員處理辦法有無失去時效，希加檢討，繼續推行。今後可併同已否做好「