2014粉红宣言人事管理细则.docVIP

目录 第一部分 员工的录用和离职 （一）新晋员工报到 （二）新晋员工的试用、转正、不予预留 （三）正式员工的离职与解聘 第二部分 员工薪酬福利 （一）员工薪酬 （二）员工福利 第三部分 日常规章制度 （一）考勤与加班管理制度 （二）日常办公室管理规定 第四部分 奖罚管理制度 第五部分 附则 第一部分、员工的录用和离职 （一）新进员工的报到 一、新进员工报到应提交资料清单： 1、两张一寸免冠照片（黑白或彩色） 2、曾在本市工作过，且交纳社保的应提交社保转移单（或社保卡复印件） 3、身份证原件和复印件一份 4、工资发放银行卡号复印件（本人签字） 5、学历毕业证书原件和复印件一份 二、新进员工使用虚假材料的，经公司核查后不予预留，其所签订的《试用合同》无效。 三、新进员工入职手续办理完毕，公司人事行政部安排入职教育培训。 （二）新进员工的试用、转正、不予预留 一、新进员工的试用、转正、不予预留大概流程： 此流程的办理，只针对于新进员工，即试用期内员工。在试用期内，新进员工分三种情况：试用、转正、不予预留。 二、新进员工的试用 1、新进员工因岗位不同，而确定不同期限的试用期限，一般为1——3个月，最长不会超过6个月。 2、试用期内须签订《试用合同》，一式两份，员工和企业