人事管理制度汇 -修改.docVIP

白领考勤制度 1、人事部资料员负责该部外籍雇员及总经理办公室外方秘书的考勤记录。中方人事部负责人和外方人事总监负责审核、签字确认； 2、财务部财务总监负责该部外籍员工的考勤记录，中方财务部负责人审核、签字确认； 3、作业部安全总监负责该部外籍员工的考勤记录，中方作业部负责人审核、签字确认； 4、钻（修）井队白领考勤由24小时监督负责考勤记录，钻（修）井总监和中方驻井人员负责审核、签字确认； 5、经营部市场总监负责该部外籍员工的考勤记录，中方经营部负责人负责审核、签字确认； 6、各部门应于每月12号（上半月）中午12点之前，每月27日（下半月）中午12点之前，将考勤送交人事部。如遇节假日、星期天、闰月等特殊情况，应按人事部要求的时间交送考勤； 7、员工考勤要天天考记，不搞回忆录； 8、考勤记录人员、审核人员要实事求是的进行考记，确保考勤真实、准确。 白领招聘制度 1、人力资源部对应聘者的资格进行初选，符合初选条件的，开具业务考核单。 2、应聘人员持个人简历、业务考核单和有关资格证书到相关业务部门面试； 3、面试合格后持个人身份证到人力资源部开单体检，即时建立员工档案； 4、应聘人员必须按照CCP规定的体检项目进行入厂体检； 5、应聘人员持体检通知单到指定的医疗机构体检； 6、体检合格后，人力资源部及时通知合格人员到人力资源部报到，填写《职工基本情况登记表》并由人