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员工关系管理员定岗考试试题一、单选题（每小题2分，共40分）狭义的人力资源规划是指（C）(A)企业人力资源战略规划 (B)企业人力资源开发计划(C)企业人力资源供需预测 (D)企业人力资源制度规划2、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ D ）。（A）7日 （B）15日 （C）30日 （D）60日3、劳动争议调解委员会不包括（ D ）。（A）工会代表 （B）用人单位代表（C）职工代表 （D）劳动行政部门代表4、订立集体合同应遵循的原则不包括（ A ）。市场经济的物质利益原则平等合作、协商一致的原则维护正常的生产工作秩序原则兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则5、关于劳动争议的调解，说法错误的是（ C ）。调解活动强调群众的直接参与调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利6、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（ B ）。（A）集体争议 （B）权利争议（C）利益争议 （Ｄ）团体争议7、劳动者单方