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1、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门2、人力资源规划是一种（ ）的规划A短期性B战略性C静态性D事务性3、与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A注重短期的变化和结果B与其他只能部门处于相对隔离的状态C特别强调上下以及内外的正式关系D能够直接参与组织的战略决策4、人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）A价值的有效性B能动性C时效性D再生性5、马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。A需求量B公平平衡量C内部比例构成D分布状况1、( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。A工作生活质量B目标设置C工作丰富化D工作扩大化2、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门3、有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。A组织内人员流动B组织机构改变C人员调整D领导提升4、工作特性模型的核心维度不包括（ ）A任务的重要性B自主权C薪酬待遇D反馈程度5、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）A竞争机制B敬业精神C团队精神D团队化1、企业进行培训的最终目的是（ ）A企业绩效的提高B员工的技能提高C员工行为的改变D企业文化的形成2、组织加大在员工培训开发方面的投资，有