纪念改革开放三十周年演讲稿《码头的记忆》.docVIP

纪念改革开放三十周年演讲稿《码头的记忆》 　　三十年来，多少次在梦里我来过这个地方：傍晚的阳光流淌在几艘被遗弃的旧船上，远处有苍凉的大海、矫健的海鸥，近处是褐色的礁石、泥质的海滩。那海滩软软的，有孤独的贝壳闪烁被遗弃的抱怨，仿佛踌躇着时光的更迭、宿命的沉沦！而那些褐色的礁石也似乎有了灵气，竟守望者般地挺拔、她们见证过大海的胸襟、东方的神秘、民族的渴望以及历史的兴衰！ 　　大海、童年、桅杆，带咸味的风还有锈迹斑斑的锚。这个许多年之后，仍然让我魂牵梦绕的地方；这个经过无数次心灵打磨依然刻骨铭心并不断闪现在脑际的码头，就是我家乡锦州的西海口！ 　　记得初次见到她我还是个孩子。老师说：这个码头有一千年的历史，如果从这里扬帆，可以直奔马达加斯加，但是你们必须时刻准备着，准备着时刻荡起你们的双桨！ 　　我当时并不知道马达加斯加在哪儿？可就是从那天起，我读懂了桨的分量和叛逆的勇气！也是从那天起，这湾浅浅的海水，竟变成我难以割舍的情殇！啊，蓝色的港湾，金色的码头，美丽的姑娘，可爱的村庄，因为爱你才将你舍弃，为寻找心中的马达加斯加，我毅然向远方走去！ 　　直到许多年之后，在党的改革开放的方针指引下，辽宁开始环渤海五点一线大开发，而锦州作为辽西中心城也在率先崛起！一种强烈的思乡之情，使我终于下定了回到家乡来发展的决心！ 　　那是个让人激动的上午，我坐在一部越野车里，矫健的车身穿过淡淡的雾霭向锦州快速驶来，十月的骄阳将窗外的景象涂成一片金色：宁静的渤大校园，雄伟的市府广场，高耸的锦绣天地，笔直的南山隧道以及那巨大的道光廿五广告牌。罢了，原来故乡也能让人认她不得！最后，当车子驶入锦港大街，再爬上一座小山包，眼前忽地一片尉蓝，这便是久违了的大海，那无边无际愉快的声音！ 　　然而，正当我惊讶它出现得太突然时，一幅更加壮观的景致闯入眼帘锦州港！那巨大的船坞、斑斓的集装箱、翘首期盼的货轮、直插蓝天却又倒映碧海的门式吊车！海风徐徐，波光涌动，把那钢之城，铁之舰，漂浮在蔚蓝色的大海上！此时此刻，我的心在剧烈地跳动，我的血在炽热地升腾，迷人的白沙湾，壮丽的锦州港！在国家改革开放的大潮中，在党的振兴老工业基地的决策下，你何止是国家的宠儿、东北的明珠、辽宁的骄子，更是咱们锦州的名片！ 　　一位同行的女作家告诉我：锦州港还在扩大，特别是新建的25万吨的油码头以及20万TEU集装箱泊位，还有10万吨杂货码头都已投入使用。到2015年，她将成为国际亿吨大港。而那一刻，被震撼的不仅是视觉，还有心灵，好一座锦州港，我那遥远的马达加斯加！ 　　尽管行程匆匆，我还是去了西海口的小渔村，那里典藏着我曾经的梦想和希望，那里是一首流淌在我心中的永远的歌！然而，脚前已是鳞次栉比的高楼大厦和生机盎然的工业园区。那位曾经点拨我心灵的恩师尽管精神矍铄，却已是耄耋之年 　　我沉醉在回忆里、沉醉在乡情里、沉醉在对未来的遐想里。美丽的西海口，古老的船码头，是改革开放的好政策促成你今天的巨变；是家乡人民的勤劳和智慧造就你现在的辉煌！而我们更加坚信：在纪念改革开放三十周年的今天，有中共锦州市委的科学领导，有全市300万人民的和衷共济，锦州的明天会更美好！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项