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观看《郭明义》观后感 在当前构建和-谐社会的新时期，郭明义的崇高行为为我们每个人都做出了良好的榜样。如果我们每一个人都能像郭明义一样把一件好事坚持做20年，时刻把为别人服务放在最前面，相信我们的社会会变得更加和-谐，更加美好!郭明义的事，许多看起来都是小事，比如资助贫困家庭孩子上学、献血等，普通人也可以做到。如果每个人都像郭明义一样，每天都能奉献一点爱心，多做一点好事，那么这个社会将会变得更加美好和-谐。 观看《郭明义》观后感之一： “郭明义”一个活着的雷锋！一群郭明义，一群活着的雷锋！ 弘扬正气，弘扬雷锋精神，是中华崛起的助燃剂！就像我们的载人航天和登月计划一样，终会实现，也指日可待！ 通过观看《郭明义》，我不禁为郭明义的种种事迹所感动，脑海中总是浮现出他每次捐血的情景、为贫困孩子捐款的场景以及他的女儿每次回家只能睡在狭窄过道里的场景，他对别人的慷慨与他自已个人的清贫比起来显得如此的耀眼，而他不求任何回报的行为更加折射出一名优秀共-产-党员的杰出品质：共-产-党员是无私奉献的，共-产-党员是助人为乐的，共-产-党员是全心全意为人民服务的。 在当前构建和-谐社会的新时期，郭明义的崇高行为为我们每个人都做出了良好的榜样。如果我们每一个人都能像郭明义一样把一件好事坚持做20年，时刻把为别人服务放在最前面，相信我们的社会会变得更加和-谐，更加美好!郭明义的事，许多看起来都是小事，比如资助贫困家庭孩子上学、献血等，普通人也可以做到。但他坚持几十年，形成了长期对社会的责任感和悲天悯人的情怀，把帮助别人减轻痛苦当成一种快乐，这些特别伟大。他的先进事迹，集中体现了中国工人阶级的伟大品格，体现了共-产-党员的高尚境界，体现了中华民族的传统美德，他不愧为助人为乐的道德模范，不愧为新时期学习实践雷锋精神的优秀代表。是值得我们每一个人学习的榜样。如果每个人都像郭明义一样，每天都能奉献一点爱心，多做一点好事，那么这个社会将会变得更加美好和-谐。 从郭明义的言语与事迹说明，不用追求物质世界的高度，但可以升华自己的精神世界，可以帮助、鼓舞更多的人，这样的人生才有意义。 观看《郭明义》观后感之二： 今天，**青少年活动中心党支部组织广大党员和领导干部于集体观看了，《我叫郭明义》这部电影，通过观看电影，我才真正领会到毛主席曾经说过：“做一件好事并不难，难的是一辈子做好事”这名话的真正含义。影片中的郭明义就是这样一个人，用自已的实际行动默默做着好事，是一名名符其实的当代活雷锋。 我们不要被时代抛弃，要成为时代的主人和先驱！国家在一边压，一边举。压什么，压四风；举什么，举正气！我们已经与世界接轨了，经济要腾飞，文化要融合！怎么飞？怎么合？都说国外投资环境好！我们在用那种非法、地方垄断等不雅的方式、方法与国际合作是不可能了！要脚踏实地地提高自身价值，提高知识产权、科技含金量和信誉度等；都说国外国民文化素质高！我们如今的“四风”底子，怎能与人交融，不弘扬我们祖国的优良传统和优秀文化，我们怎能与之交流。一口痰，上亿元的投资泡汤了，丢尽了国人的脸！（外商来华企签约，见一员工在工作时，摘下口罩，到墙角随地吐了一口痰…外商随即将合约当面撕毁，中方哑口无言。）这不是一个人的问题，是一个国家和社会的问题，更是教育的问题！国家要改变，首先，教育要改变。校园教育要改、社会教育要改、家庭教育要改、教师要改、学生要改、家长要改；不是明天该，是今天该；不是要改一段时间，是要一直改下去；没有改好了，而是要越来越好；不是改别人，而是改自己；说别人易，改自己难；难了就不改了，不行！一定要改，因为以后的日子还长着哪！不是为自己改，而是为了祖国和我们的为来改！（我们的孩子在我们的身边，潜移默化地就会收到影响。当他们走向社会时会成为我们现在这样的人哪？还是进步的我们哪？他们走向社会时会遇到像我们现在一样的人哪？还是遇到进步以后的我们哪？你想要哪一种？） 今天世界看中国，明天中国看世界！我们要成为今天的美国哪？还是成为真正引领世界和谐、稳步前行的东方巨龙哪？ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导