观看电影《雨中的树》有感.docVIP

观看电影《雨中的树》有感 这是电影《雨中的树》中的一句话，台词或有所出入，意思却分毫不差，尤让人难忘的是，主人公李林森说出这句话时，掺杂在期间的复杂情感。 通过观看电影《雨中的树》，让我深刻感受到了在李林森同志身上体现出来的共产党人的光辉本色。 《雨中的树》主要讲述的是全国优秀组织工作干部李林森的事迹，电影以他儿子的视角为主线，讲述了父亲短暂而忙碌的一生。 门前，有三棵树，最大的一棵，是爸爸。 这是电影《雨中的树》中的一句话，台词或有所出入，意思却分毫不差，尤让人难忘的是，主人公李林森说出这句话时，掺杂在期间的复杂情感。 通过观看电影《雨中的树》，让我深刻感受到了在李林森同志身上体现出来的共产党人的光辉本色。他燃尽生命写忠诚，巴山渠水为之垂泪；他呕心沥血铸党魂，迎得万民口碑。李林森同志在他短暂的42年人生中，淡泊名利、甘守清贫的态度，他常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为悲所悲，不为利所驱，不为色所诱，清清白白做人，干干净净做事。 《雨中的树》主要讲述的是“全国优秀组织工作干部”李林森的事迹，电影以他儿子的视角为主线，讲述了父亲短暂而忙碌的一生。同为四川人，李林森的事迹我早有所闻，也为四川出了这样一位让人敬仰的干部而骄傲，但我从前接触的都是文字或者图片，这次以电影的形式出现，感觉确实有些不同。 作为重庆万源市市委常委、组织部长，李林森的一生是鞠躬尽瘁死而后已的一生。电影用挂一漏万的叙写方式，将其生动的事迹一一铺写出来，让观众看到了他平凡伟大的一生。诚如一棵树，他扎根基层沃土，沐浴头顶阳光，将生命的翠绿和韶华都奉献给了忠诚的事业。水灾中，我们看到他劳碌的身影，那是一棵葱郁的树，为受难的群众送来生命的曙光；贿赂前，我们看到他冷峻的面庞，那是一棵纯净的树，为蓬勃的生命洗净粗鄙的尘垢；亲情中，我们看到他歉疚的内心，那是一棵柔软的树，为身后的儿子树立耀眼的丰碑。在生命这道满是选择题的考卷上，他总是把希望、荣耀、光辉留给别人，把委屈、伤痛、黯淡留给自己，让每一个评卷人为之悲恸万分、感慨良多。 作为一棵树，他的根如果扎的不够深，便很快成为狂风暴雨的俘虏，狼狈地躺在地上，任凭岁月的雨滴击穿散乱的叶子，他不会那么潇洒淡定；作为一棵树，他如果不够挺拔，便很快被满眼的风沙迷住内心，随风摇摆不定，任凭逆袭的世俗之气打乱沉稳的步法，他不会那么坚固纯粹；作为一棵树，他如果不够勇敢，便很快被四面八方涌来的困难击溃，一败涂地，再难爬起，任凭歪风邪气呼啸着穿过胸膛的每一寸肝肠，他不会那么坚毅果敢。在“常在河边走，哪能不湿鞋”的质疑声中，李林森有所为，亦有所不为，走出了“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”的伟岸与正直，这条无止无息的路，靠的不是歪门邪道，而是坦诚实在和刚直不阿的性情。 学习李林森，就是要学习他的为民情怀。李林森同志一生工作兢兢业业、勤奋务实，始终把群众的冷暖挂在心上，为群众办实事办好事。他把一生的追求放在为群众得实惠上，践行了“只要生命不结束，服务人民不停止”的铮铮誓言。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工