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金榜题名答谢酒宴主持词 　　x同学金榜题名答谢酒宴马上开始，请各位来宾入席! 　　天地擎千剑，古今纳一门。蜀中有丽日，天涯共此时。闻溪河畔，秋雨传情，古城食府，翰墨飘香。在这美好的时刻，我们共同祝贺xx先生和xx女士的爱女xx同学被西南大学顺利录取了。我十分荣幸地接受重托，为xx同学主持答谢酒宴。首先，我要代表xx同学及其父母，向参加今天答谢酒宴的各位领导、佳宾、亲朋、好友表示热烈地欢迎和衷心地感谢! 　　现在是xx年x月x日中午十二点整，我要大声地宣布：xx同学金榜题名答谢酒宴开始。有请xx先生、xx女士引领xx同学闪亮登场。请来宾掌声响起，请摄影师接动快门，拍下开心全家福。(让我们的掌声热烈些，再热烈些。) 　　请xx先生、xx女士入席。在这里，我特别要感谢的是，自幼儿园起，凡是教育栽培过xx同学的所有老师们。有道是，加减乘除，算不尽你们的奉献;诗词歌赋，写不完你们的功劳。在此，请允许我向教育战线的园丁们深深鞠上一躬，提前祝你们节日快乐! 　　常言说，没有十年寒窗苦，哪得梅花扑鼻香。xx同学，聪慧、善良、文静、端庄，自幼受父辈言传身教，耳濡目染，诚实好学，虚心向上，尊重师长，孝敬父母，是大家公认的好学生、好孩子。特别是充满激情与挑战的高中生活，更是书山夺宝，题海拼争。在今年的高考中，xx同学用自己的努力和优异的成绩，叩开了大学之门，智慧之门，幸福之门，让我们把热烈的掌声再次送给她。 　　在这里，我还要告诉大家的是，xx同学今天的心情也非常激动。因为，在她成长的历程中，除了她自身的不断努力，更有爷爷婆婆的呵护，爸爸妈妈的辛劳，特别是叔叔阿姨的鼓励。正因为，关心她的人太多太多，才让她的幼年、童年、少年、青年时光绚丽多彩，幸福甜蜜。现在，我们有请xx同学向各位致答谢词。 　　有过多少往事，仿佛就在昨天;有过多少朋友，现在就在身边。熟悉xx先生、xx女士的同志都知道，夫妻俩爱岗敬业、乐于奉献、平易近人、广结情缘。自然，和她俩走得很近的兄弟姐妹很多很多，自然，关心xx同学的叔叔阿姨、哥哥姐姐也很多很多。下面有请来宾代表.先生讲话。 　　感谢先生深情的祝福和良好的祝愿，今天啊，我们还要感谢古城食府老总及全体员工为我们精心打造的美味佳肴。同时啊，酒店老总特别授意，他们也有一份礼物要送给xx同学。有请。(在此，我也祝愿古城食府生意兴隆、财源广进。古城食府诚邀四海佳宾，广交天下朋友。) 　　带着甜美，带着微笑，带着祝福，我们真诚地期盼，xx同学，在今后的大学生活和人生旅途中，不辜负所有关心、呵护你的亲人和朋友，继续努力，一路高歌。借此机会，顺祝各位来宾，家庭更加幸福，生活更加美满，身体更加健康，万事更加如意!再过三天，就是我们中国传统的七夕情人节了，我还要祝福朋友们，红旗不倒，彩旗飘飘! 　　礼成，开席! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门