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目的 明确为什么培训？ 培训需要达到的效果？ 量化数据可以直观有效的反映出培训的情况 计划 培训的内容 培训的对象 课程设计 培训的周期及频率 培训的形式 反馈 培训总结及 效果评估 问题解决方案及步骤 实施 内容的疏导 重点问题的分析及建议 细节的处理 培训与开发 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 薪酬 福利 福利 岗位工资 绩效 年终奖？ 五险？三险？ 节假日？ 保障 工作时间？ 工作环境？ 工作能力 加班？提成？ 结果 年底双薪？ 老板任性？ 贡献 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * * * * * * * * HR的崛起 互联网思维之——HR Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 时