人力资源中心职能、组织.pptVIP

人力资源管理 华企联合集团人力资源中心 2010-11-6 第一部分 人力资源中心部门职能 组织规划 工作规划 人力资源中心组织规划 人力资源中心工作规划目标 以事业吸引人 以机制吸引人 以文化吸引人 第二部分 管理模式落定 部门基本职能、职能 人力资源规划 招聘 培训 绩效考核 薪酬福利 员工关系 企业文化建设 人力资源规划 负责开发和拟定有效人力资源战略和人力资源工作目标? ，进行各模块规划 负责组建和培养符合公司业务发展需要的人力资源团队? 在公司专家顾问的配合下,拟定和完善公司制度，建立公司企业文化 负责制定有效的人力资源管理体系、流程? 负责拟定公司人力成本预算并负责落实执行? 协助公司总经理完成其它人力资源管理方面的工作。 人力资源总监工作 A.负责人力资源中心及集团人力资源工作的整体规划、监管。 B.建立本部门组织，确定部门内岗位职责； C.确定部门年度工作重点，制定中、长及短期发展目标； D.指导、监督、评估部门内人员工作； E.与上下级和其他部门内的工作协调和沟通； I.建立内部监督体系，定期检查各级公司各项制度的执行情况； 薪酬福利主管 1.根据公司需求，制定修订薪资、福利制度； 2.推动各项薪资、福利制度的改制及推行； 3.薪酬管理部各项制度培训； 4.组织开展年度薪酬调研，分析预测薪酬发展趋势； 5.组织年度人工成本预算及年度调薪预算； 6