劳动法(劳动合同和集体合同,休息休假).pptVIP

一、劳动合同和集体合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 　　 劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　　 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　 下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同； 　 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效 的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 　　　　 一、劳动合同和集体合同 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　 （一）劳动合同期限 　　 （二）工作内容； 　　 （三）劳动保护和劳动条件 　　 （四）劳动报酬； 　　 （五）劳动纪律 　　 （六）劳动合同终止的条件； 　　 （七）违反劳动合同的责任。 　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 　　 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固