青年员工教育工作经验交流.docVIP

青年员工教育工作经验交流 公司设有市场部、海运部、报关部、财务部、物流仓储、报检部等部门，有员工200多人，其?中大部分是“80后”青年员工，他们朝气蓬勃、?好学上进，但来自社会不同层次，加之居住分散，存在许多实际问题。因此做好青年员工的教育工作十分重要。 为了进一步做好青年员工的教育和思想工作，在区关工委的指导下，我公司于今年成立了关工委组织。我们深入贯彻科学发展观，急党政所急，想青年员工所想，尽我单位关工委所能，着力研究新形势下青年员工的成长特点和规律，调动公司有关力量，创新工作方式，抓组织协调，抓队伍建设，抓活动育人，促进了关心下一代工作健康有序开展。 一、抓组织协调 首先，认识到位。我司关工委坚持把关心下一代工作作为一项战略任务，站在确保党和国家事业后继有人的高度，全面认识做好青年员工教育工作的重要性、必要性。一是明确工作责任。深入理解“关心青少年的成长，为他们身心健康发展创造良好的条件和社会环境，是党和国家义不容辞的职责。”这一论断的精神实质。二是明确工作方向。针对青年员工这一群体，主要任务就是提高他们的思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质，通过丰富多彩的活动，把社会主义核心价值体系植入员工的头脑，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。三是明确工作重点。关心下一代工作千头万绪，把感恩教育做为工作重点。我司结合上级的工作重点，联系实际确立了“每月一主题，月月有活动，活动有特色，特色育人才”的工作理念，收到明显成效。 第二，组织到位。为确保青年员工教育工作有序开展，我司强化关工委的组织建设，形成了以总经理为中心，部门经理、主管、三个层级的领导网络。充分挖掘自身的资源、环境优势，创新活动载体，丰富关心下一代工作的内容。如组织参观革命烈士陵园，对青少年进行革命传统教育；到社会福利院慰问残障儿童，对青年员工进行感恩教育；组织员工观看电影?“建党伟业”，对他们进行爱党、爱国教育等。公司关工委组织对全体青年员工的思想教育工作横到边，纵到底，贯通上下，条块结合，运转有序，实现了无缝覆盖。 第三，工作到位。公司关工委年初制定工作计划，明确责任部门和督导奖惩措施，保证工作重点落到实处。各部门工作人员结合各自实际情况每月确定一个主题，要求每个主题活动都必须做到“活动前有计划、活动中有检查、活动后有总结”。要求每一位青年员工做到立足本职、甘于奉献、廉洁从业，营造比、学、赶、帮、超的浓厚工作氛围；还为此举办青年员工“创先争优”承诺会，这次活动对提高青年员工工作士气尤为明显。关爱工程是开展奉献爱心、扶贫助困工作的一种形式，它同时体现着企业对职工、企业对群众、企业对个人的爱。我司在抗震救灾活动中，发动全体职工进行捐款、捐物，为灾区人民送上一份爱心与希望。每年一次到儿童福利院慰问残障儿童，为儿童福利院捐款、捐赠婴儿奶粉，让这些残障儿童得到社会的关注与爱心。奉献爱心、扶贫帮困工作不只是单纯的对某个人或某个事，而是把献爱心、扶贫、帮困深入到体民意、解民忧、办实事中，同时也传达了一种关爱与人，服务他人的理念。 第四，保障到位。一是公司领导高度重视关工委的工作，总经理定期听取青年员工教育工作的汇报，对关工委的工作提供人力、财力保障，并经常与青年员工进行交流，鼓励他们全面发展，健康成长。二是各部门均达到了“人员、办公场所、活动设施、经费投入”四个到位，为青年员工教育工作创造了很好的条件。三是公司关工委在“青年书屋”建设方面，充分考虑到对青年员工实施教育的因素，在“青年书屋”中开辟青年员工阅读专区，增配适合他们阅读的书籍，充分照考虑他们的活动特点，所有这些都为关心下一代工作提供了有利保障。 二、做好关心下一代工作的几点体会 （一）领导的重视是关键。关心下一代是一项系统工程，涉及面广，工作面大，离不开单位领导的大力支持。公司领导对青年员工的教育工作亲历亲为，深入基层现场指导、调查研究，为公司的关心下一代工作出思路、指方向，各部门领导把做好青年员工教育工作作为亮点工程，安排精干人员负责，抓投入、抓建设、抓活动，力争工作有特色。上下齐抓共管，保证了关心下一代工作顺利开展。 （二）服务大局是基础。公司关工委提出“以德立司”、“力挺孝道”、“建设和谐经汉”等理念。切实把以上理念落实到青年员工教育工作中，落实“以德立司”，对青年员工进行品德教育，培养文明员工；落实“力挺孝道”，对青年员工进行感恩父母、孝敬老人的教育活动；落实“建设和谐经汉”，对青年员工关爱他人，爱护环境，热爱自然的教育活动。让关工委的工作与公司发展大局同频共振，各项活动不但起到了极大的育人作用，而且也取得极大的经济效益。 （三）务求实效是落脚点。培养“四有”新人是关心下一代工作的根本宗旨，我们坚持服务于这