02-基本.ppt

目录 基本法四大特色 各层级的薪资待遇 快速晋升通道 纳贤聘才办法 目录 部门架构介绍 基本法四大特色 各层级的薪资待遇 快速晋升通道 纳贤聘才办法 新人上岗时间的规则 当月10日之前生成工号者,当月开始计入考核期. 当月10日以后生成工号者,如当月达成创业扶持金最低要求则当月开始计入考核期,如未达成则从次月开始计入考核. 目录 部门架构介绍 基本法四大特色 各层级的薪资待遇 快速晋升通道 纳贤聘才办法 目录 部门架构介绍 基本法四大特色 各层级的薪资待遇 快速晋升通道 纳贤聘才办法 快速转正 试用员工转正取消任职试用业务员三个月的条件，只要累计业绩FYC达成2,400元，次月即可转正，转正后仍然享有创业扶持金。 提前转正的好处 创业扶持金发满5个月,提前转正后仍然享有, 转正后除了享有创业扶持金以外,还可以享有一切正式员工的待遇:月度奖金、季度奖金、年终奖金，三项合计最高可达FYC的40% 转正三个月后可以晋升业务主任 快速晋升业务主任的条件： 任职正式业务员三个月（含）以上； 所辖在职业务员3人（不含主管） 直辖组三个月业绩FYC累计超过15,000元，其中个人业绩超过FYC7,000元； 通过工作考核及素质考评； 通过晋升培训并考试合格。 长期服务奖示例:假设条件以业务同仁每月新契约6000元计算 缴费年期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 计提基数 长期服务奖 1 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 0 0 2 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 0 0 3 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 72000 1440 4 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 144000 2880 5 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 216000 4320 6 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 288000 5760 7 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 360000 7200 8 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 432000 8640 9 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 504000 10080 10 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 576000 11520 11 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 648000 12960 12 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 720000 14400 13 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 792000 15840 14 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 864000 17280 15 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 936000 18720 　合计 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 131040 长期服务奖:15年后可一次性领取13万,以后每年增加2万! 俱鸽跌杜龄僻绣出布技太扰滨皮哟牛促物嘲困坍黍寿善襄州执押稠味揩亩02-基本法02-基本法 资深业务员待遇 月绩效奖金 季度业绩奖金 年终奖金 计提标准分别提高1% 合计高达43% 订摄陀侄节弯控医堰粘宜椭厉西除踢廉符枢赵耗动抠犬韵血戈笺鲸柬膝盗02-基本法02-基本法 业务主任