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- 2016-12-09 发布于江西
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劳动合同与民事合同的区别 1、性质不同。 2、当事人不同。 3、内容不同。 4、调整方式不同。 劳动合同的种类 (一)按用人方式的不同,劳动合同可分为三种: 1、录用合同 2、聘用合同 3、借调合同 (二)按合同期限的不同,可将合同分为三种: 1、有固定期限的劳动合同 2、无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同的签订,一方面由双方当事人协商选择;另一方面,在一定条件下成为用人单位的一项法定义务: (1)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当签订。 (2)工作年限较长,且距法定退休年龄10年以内的。 (3)复员、转业军人初次就业的。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同 无效劳动合同的种类 (1)违反法律、行政法规的劳动合同。 ①主体不合法。 ②内容不合法。 ③程序、形式不合法。 (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 案例: 宋某是某印刷厂合同制工人,1996年1月她向当地劳动争议仲裁委员会诉称:厂方以其视力不符合招工条件为由,解除与其订立的劳动合同。但该劳动合同定的试用期已过,厂方应继续履行劳动合同。经劳动争议仲裁委员会查明,宋某被该厂公开招用为合同制激光照排车间工人,合同试用期为3个月。上岗后,该厂发现宋某在工作中常出误差,便对宋某的视力产生
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