《茂华集团员工年休假管理办法(2008版)》.doc

茂华集团员工年休假管理办法 为落实和完善公司员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。 享受年休假的范围和对象 享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。 年休假的假期 （一）参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天； （二）参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天； （三）参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。 年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。 当年进入集团工作的员工假期标准 （一）上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准； （二）下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。 年休假安排 各有关部门和单位应根据本部门（单位）的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施。 （一）制订本部门（单位）当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现