2014肥东为民学校班主任绩效津贴发放办法.docVIP

肥东为民学校班主任绩效津贴发放办法 为了促进班主任工作的制度化,强化班主任的责任意识,公平公正的评价班主任的工作业绩,体现优劳优酬的原则。自本学期起,学校将实施班主任工作考评制度,并促班主任的工作绩效与利益挂钩,发放班主任工作绩效津贴。 班主任工作考评领导组 组 长：赵 锐 副组长：史高见、张延涛、徐 波 成 员：宋友华、许明生、龚红卫、侯青霞、奚 芳、司宏伟、李 洋、周文婷 班主任考评细则 序号 考评 内容 分值 评价标准 考评方法 1 班主任的工作计划与总结 每学期按时上交班主任工作计划与工作总结； 2）工作计划符合班情、内容全面，工作措施可操作性强； 工作总结内容全面真实，成绩不夸张，问题不掩饰，针对工作中的不足有思考并提出改进意见。 考评组视计划、总结的质量评定等级并赋分。 2 班级的环境及布置 班级墙壁文化大方得体，给人庄重美感，富于教育性、激励性； 教室地面、天花板、墙壁保持“六面洁”； 课桌凳横竖成行，卫生工具，学习用品摆放整齐； 教室内无乱写乱画乱刻现象； 5）公共物品保管完好，无人为破坏现象。 考评组以随机查评或定期查评的方式，每大周至少考评一次，期末汇总查评结果并赋分。 3 班会 按时上好课表排定的班会课，严禁班会期间上文化课或安排学生自习； 每个月至少开一次主题班会。主题班会设计方案须报德育室或政务处审核备案； 提倡班会在班主任指导