学习《员工文手册》测试题(答案).docVIP

学习《员工手册》测试题 部门： 基站维护中心 姓名 田密 答题说明： 此测试题意在检验每位员工学习《员工手册》的实际效果。 此试题为开卷答题，全员参与答题，答题时请每位员工认真、独立完成，严禁互相商量或互相代理答题，如发现完全一样的答卷，视为无效答卷，不参与总分评比。 试卷提交截止时间为：2011年4月15日下班前；试卷提交方式：请各部门综合事务员收齐后以电子版或纸介制方式提交。 一、填空题：（每题2分，共40分） 绩效管理 与 知识管理 和 全面预算管理 构成公司三大基础管理体系，是公司标本兼治的管理支柱； 员工累计工作已满 一年 不满 十年 的，年休假 五 天；已满 十年 不满 二十年 的，年休假 十 天；已满 二十年 年的，年休假 十五 天。 绩效评估结果作为 薪酬奖励、员工培训、职位调整、职务变动 等工作的管理依据。 固定薪资由 基本工资、职位工资、津贴补贴组成 。 公司各职位均对应四级职级带宽；职级依据各职位为公司创造价值的大小确定，由低到高分为 1 至 19 级，其中 1 至 9 级为员工职级， 9 级及以上为专家和行政经理职级。 班组长可准病、事假