新生代初入职场HR有效管理.ppt

* * * * * * * * * * * * 重视员工心理的优心管理 第三单元 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 优心管理就是一种宽容性的人性化管理， 管理的目的不仅仅只是追求企业利润，而是 在企业发展的过程中使个人与企业共同成长， 在提高企业绩效的同时也能促进员工身心健 康与发展，是现代企业保持持续性发展的重 要保证。 1.对新生代的优心管理 企业必须转变经营管理理念，将粗放 型管理逐步发展为人性化管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.优化管理方式：推动职工参与企业管理的氛围 2.优化生产环境：保障安全生产，改善生产环境 3.优化生产流程：进行技改，减轻职工工作强度 4.优化职工生活条件：改善食宿，增加文体设施 5.优化职工教育培训：开展上岗技能继续教育培训 6.优化职工激励机制：建立人才选拔和晋升机制 广东省7月出台了 《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》 案 例 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.分析新生代的职业心理 新生代职业能力模型 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 知识型新生代的职业心理特征 心理因素 喜欢做自己有兴趣的工作 心存理想，在工作中追求自我价值 爱学习，喜爱探索和创新 认为薪酬是必须的，但更重视才能发挥 组织匹配度 以自我为中心，不清楚如何才能融入组织 喜欢自由、宽松的工作环境 喜欢坦诚沟通、信息分享的氛围 不喜欢专制的领导，对粗暴的指令常常抵制 能力 相信自己的才能 对专业技能的实际运用信心不足 不懂得融会贯通 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 务工型新生代的职业特征 心理因素 喜欢薪酬多的工作 要有休息时间，不想加太多班 对工作意义感不强缺乏自我激励 期望升职但很迷茫 不甘于现状，用频繁跳槽来碰撞 组织匹配性 喜欢有情感交流的人际氛围，不喜欢类军事化管理 不清楚自己与组织的关系，缺乏归属感和忠诚度 若缺乏人文关怀和沟通，则容易产生消极情绪 能力 对自己只有低级的技能或没有技能感到不安 缺乏学习提升目标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.优心管理的方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.优心管理的方法 改善企业文化和管理方式： 建立关怀的、友善的、包容的、透明的多元化 企业文化 管理方式更人性化，在信任的基础上制定管理 制度和激励措施 通过强有力的引导和沟通，让员工对企业 的愿景、使命、核心价值观逐步产生认同 案例：IBM的核心价值观 “创新为要、成就客户和诚信负责” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 改良领导风格： 新生代喜爱支持和教练式领导 改良命令式和教训式单一领导方式 积极授权激励员工发挥潜能 现场体验：什么是教练式领导？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty L