销售专业职业卫生管理人员班_培训课件.ppt

五、如何管理职业病病人 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 * 五、如何管理职业病病人 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 * 五、如何管理职业病病人 第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 * 五、如何管理职业病病人 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 * 五、如何管理职业病病人 2、工伤保险条例 第八条第二款 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。  * 五、如何管理职业病病人 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的； 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 * 五、如何管理职业病病人 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 * 五、如何管理职业病病人 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 * 五、如何管理职业病病人 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 * 五、如何管理职业病病人 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 第四款 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 * 五、如何管理职业病病人 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， * 五、如何管理职业病病人 标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 * 五、如何管理职业病病人 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （注：劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级） * 五、如何管理职业病病人 （五级举例：双耳听力损失≥81 dB；中毒性血液病，血小板减少（≤4 × 1010/L)并有出血倾向； 中毒性血液病，白细胞含量持续3×109/L(3 000/mm3）或粒细胞含量1.5×109/L(1 500/mm3（注：3为立方））； 慢性中度中毒性肝病) * 五、如何管理职业病病人 （六级举例：双耳听力损失≥71 dB；尘肺I期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症；其他职业性肺部疾患，伴肺功能轻度损伤） 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： * 五、如何管理职业病病人 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 * 五、如何管理职业病病人 （七级举例：双耳听力损失≥56 dB；尘肺I期，肺功能正常；白细胞减少症，[含量持续4×109/L(4000/mm3)]（注:mm3为mm立方）；中性粒细胞减少症，[含量持续2X109/L(2000/mm3)]; * 五、如何管理职业病病人 （八级举例：双耳听力损失≥41 dB或一耳≥91 dB； 其他职业性肺疾患，肺功能正常） （九级举例：双耳听力损失≥31 dB或一耳损失≥71 dB；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2 cm2 * 八、如何管理职业