基于数理统计和主成分分析的模糊综合评价模型
一、摘要
寻找上世纪最好的全职大学教练对于体育画报而言,是一个最为棘手的问题。 数据的指标情况较多而且复杂,针对此问题,本文通过对所收集数据的分类整理,包括执教年限,获奖次数,基本素质,工作经历等,对众多指标进行分级,包括一级指标,二级指标,三级指标。通过软件(spss)对指标进行主成分分析等,,最终得到各评价指标的权重。
最好的教练与时间水平线存在一定的关系,但是,不同的时间水平线具有不同的赛事和奖项,因此无法找到统一的标准来衡量不同时间水平线的教练的能力,这阻碍了比较不同时间水平线的教练的综合能力。本文在评价指标权重的确定基础上,我们建立了关于一个优秀大学教练的模糊综合评价模型,并且对各指标进行灵敏度分析,考虑男女要求不同,然后选出所收集资料中最优秀的一个(或多个)大学教练。
对于模型的扩展和应用于其他的运动,需要收集确定影响这类运动的各项指标,第三问摘要空本文建立了一种基于模糊综合评价的优秀教练模型,根据专家的评价对教练划分等级从而筛选出评价等级高的教练,通过模糊综合评价确定每一位教练的等级,而且通过建立评价指标体系得出更为完善的教练员工作综合评估指标体系,最终得到综合排名靠前的前5名教练的最佳方案。
关键词:模糊综合评价,主成分分析 ,评价指标,数理统计。
摘要单独一页
加粗为注意事项
蓝色为备注
您可能关注的文档
- 《论文____茶粕对田螺的毒性研究》.docx
- 《论文_中小企业融资困境__开题报告》.doc
- 《论文__开放性实验教学中培养学生创新能力尝试》.doc
- 《论文_一个小时的故事中的反讽手法的应用》.doc
- 《论文_Web_3.0时代传统纸媒的改革之路》.doc
- 《论文HXD1C型机车空调工装的持续改进》.doc
- 《论文_健身俱乐部会员管理系统》.docx
- 《论文_厂坝铅锌矿-浅析接地装置及其运行维护》.doc
- 《论文_固定资产折旧方法比较及应用思考》.doc
- 《论文_对局部均衡和一般均衡的思考》.doc
- 2026四川凉山州西昌市住房和城乡建设局招聘工作人员2名考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年福建龙岩市新罗区事业单位招聘58人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026广西崇左天等县人民武装部编外聘用人员招聘2人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026山东滨州市沾化区部分区直学校校园招聘7人(山师-曲师站)考试参考题库及答案解析.docx
- 2026广东东莞市常平镇编外聘用人员招聘5人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026年河北邯郸魏县公开招聘社区工作者120名考试参考题库及答案解析.docx
- 2026福建三明港务地产有限公司社会招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2026湖南永州市江永县兴园再生资源有限公司公司招聘6人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026广东云浮市新兴县招聘机关事业单位紧缺人才4人(华南师范大学专场)考试备考试题及答案解析.docx
- 2026广东深圳小学光明学校(集团)招聘优秀教师19人考试备考试题及答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)