1310劳动关系探析.doc

03325劳动关系 劳动关系：是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 雇员：劳动力的提供者，也称劳工、工人、劳动者受雇者。 我国劳动关系：指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。 冲突：由于双方的利益、目标和期望出现的分歧。 劳动关系的本质：是劳资双方合作、冲突、力量和权力的互相交织。调整的对象是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系良性发展。 劳动关系主体：指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者 个别劳动关系：是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，来确定和规范双方的权力义务。特点是：1、人格上的从属性2、经济上的从属性。 集体劳动关系：是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。特点是：1、独立自主性；2、明确的团体利益意识。 劳动关系的特点：1、个别性与集体性；2、平等性与隶属性；3、对等性与非对等性；4、经济性、法律性与社会性。 合作的根源：1、“被迫”2、“获得满足”。 冲突的根源：1、根本根源（a异化的合法化，b客观的利益差异，c雇用关系的性质）；2、背景根源（a广泛的社会不平等，b劳动力市场状况，c工作场所的不公平，d工作本身的属性）。 冲突的表现方式：明显的冲突（罢