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党员人才工程建设计划 县非公有制企业起步晚、发展快，大多数非公企业是八十年代末九十年代初落户。据统计，1995年全县非公企业（不包括个体工商户）共有450家，2000年有580家，XX年6月底，有660家。2002年非公有制企业的产值占工业总产值的%，占全县经济生产总值的56%。非公有制企业对全县GDP的贡献率占51%，已经成为不可替代的经济发展的新军。然而，在这些非公有制企业中，党的建设的基础还十分薄弱，党员人才建设跟不上。鉴此，青田县委根据省、市委的部署，高度重视非公有制企业党建工作，建立了企业工委，加强指导，探索了党工团共建机制，推进了党员人才工程建设，取得了一定的成效。现将主要做法作一介绍： 一、摸清底数，建立非公企业人才库。充分发挥企业工委成员单位经贸局、财政局、工商局、质监局、统计局、人事局、工商联、工会、共青团等职能部门的作用，先后于99年、XX年两次对我县非公有制企业人力资源进行较大规模的抽样调查，并要求各乡镇、主管部门以单个企业为单位，月报、压滤机滤布季报，汇总月报、季报与不定期的抽样调查相结合，以工商部门登记注册为基础，其它各职能部门的调查统计相补充，动态掌握非公有制单位业主、公司懂事会经营范围、规模、用工、产值、利润和技改等基本情况，特别是企业人力资源的现状、开发与利用等，已实施微机化管理。据调查统计，全县非公有制企业从业人员有45万人，党员有1350人，隐性党员还有221人。在所有50名以上职工的39家非公有制企业中，业主（包括大股东）62人，其中大专以上的23人，占37%，是党员的有14人（大部分是改制过来的党员业主），约占23%。中层管理人员包括懂事会成员、经理、副经理、分厂厂长、办公室主任、党支部书记、工会主席等780名，其中大专以上学历的190人，占24%；是党员的有119人，约占15%。设计师、会计等各类专业技术人员有1500名，其中具有中高级职称的有100名，占%；初级职称的有255名，占17%；党员有350名，占23%。普通职工（包括驾驶员、车间主、班组长等）约有万人，其中大专以上的有62人，约占%；党员有312人（不包括隐性党员115名），约占2%。党员人才大部分集中在原先戴红帽的改制后的非公有制企业中。多数企业主倾注追求企业利润，疏忽职工群众的思想政治工作，企业内部缺乏党务工作者，职工党员流动性大，多数隐性的职工党员是各地流入打工的村干部，不会也不愿“验明正身”。普通职工的入党积极性不高，多数是无所谓的态度，所以非公有制企业中党的作用和影响很小。 二、夯实基础，优化非公企业人才结构。按照“三年两目标”的总体要求，通过组建、挂靠、联建等方式，建立非公有制企业的党的阵地，条件不成熟的，工会、共青团先行。在此基础上制订党员人才规划目标：即年产值500万元以上的规模企业或50名以上职工的企业，中层管理人才的党员比例要达到35%以上，专业技术人员的党员比例要在30%左右，职工党员（包括隐性党员）达5%。为此，建立完善了非公有制企业党建工作覆盖网，落实任务，明确目标和责任。对职工人数在500人以上的非公企业，要求每年培养入党积极分子不少于10名，吸收一般在3-5名左右，职工人数在100-500人间的每年培养入党积极分子不少于5名，吸收一般2-3名，职工人数100名以下的，每年要培养入党积极分子，两年内至少吸收1名党员。把发展的重点放在中层管理干部和业务技术骨干上，对业主要求入党的，先行培养入党积极分子，维护好其积极性，同时做好引导，稳步推进，不急于吸收入党。为积极有序开展党员队伍建设，由覆盖单位组织，对50名以上职工的企业通过双向选拔，派驻党的工作员，帮助企业开展党的工作，壮大党员人才队伍。三年来来，全县先后向非公有制企业选派党的工作员两批次，共65人，培养了入党积极分子1300多名，其中企业53名。吸收了412名新党员，多数是中层管理人才和业务技术骨干，较大地改善了党员人才的结构。 三、疏通渠道，引进非公有制企业优秀人才。近年来，非公企业对人才的重视和需求是前所未有的，谁拥有了人才，谁就掌握了市场竞争的制高点。青田县在非公有制企业引进人才方面做了积极的探索。一是积极引导大中专毕业生到非公有制企业就业，接受锻炼。三年来共有211名毕业生到非公企业工作，其中有150名成为中层管理人才或业务骨干。二是积极分流党员干部到非公有制企业工作。近年来，全县各单位职工主动到非公有制单位工作的有17人，单位改制分流和再就业的有142人，如原黄洋钼矿职工大部分遣散后到非公有制企业再就业。三是外地引进人才。主要具有中高级职称的设计师、市场分析师或从事企业经营管理有丰富经验的政工师。如亚泰集团从台湾引进的10名设计师，安特仪表常