党外优秀年轻干部工作计划.docVIP

党外优秀年轻干部工作计划 为全面贯彻落实中央、省委、牡丹江市委关于妇女、少数民族、党外和优秀年轻干部工作精神，结合我市实际，制定本规划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我市改革、发展和稳定的大局，认真贯彻市四次党代会会议精神，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持“稳定、充实、提高”并举，努力造就一支德才兼备、数量充足、结构合理的高素质干部队伍，解放思想、大胆选拔、积极培养女、少、党外和年轻干部，为完成市委提出的“总量倍增，位次前移，殷实和谐”奋斗目标提供坚强的组织保证。 二、主要任务 以加强思想政治建设为重点，全面提高女、少、党外和年轻干部队伍的整体素质，特别是帮助他们牢固树立马克思主义世界观、价值观；做好女、少、党外和年轻干部队伍建设工作；积极选拔优秀的女、少、党外和年轻干部进入领导班子；从实际出发，抓好基础教育，不断拓宽来源，继续有计划地扩大女、少、党外和年轻干部数量，采取有力措施，培养更多适应我市科学发展、超常规追赶型跨越式发展需要的科技人才和经济管理人才，努力改善女、少、党外和年轻干部队伍结构，调动各级女、少、党外和年轻干部的积极性，共同为建设富裕海林、开放海林、文明海林、和谐海林做出新的更大贡献。 三、总体目标 到XX年全市培养选拔女、少、党外和年轻干部的整体目标是：女、少、党外和年轻干部队伍不断壮大，来源不断拓宽。受教育程度要有较大的改善，整体素质要有明显提高。 （一）妇女干部队伍 1、市委、政府工作部门要力争有一半的领导班子配备女干部，其中组织、教育（文体）、人事、科技、经济、卫生、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、工会和团委等12个部门领导班子要首先选配女干部，其他女职工比较集中的行业以及企事业单位领导班子，也要选配女干部。 2、力争70％以上的乡镇党政领导班子各配备1名以上女干部。 3、加大后备干部中女干部的培养选拔力度，后备干部队伍中女干部的比例不少于20％。 4、进一步提高各级党代会、人代会女代表及政协女委员的比例。 （二）少数民族干部队伍 1、少数民族干部队伍数量要与其人口比例大体相适应，力争达到15％。 2、民族乡（镇）党政班子中建乡民族干部所占比例应与其人口比例相适应。民族乡（镇）的乡（镇）长必须由建乡（镇）少数民族干部担任。有条件的，也可担任乡（镇）党委书记。民族乡（镇）机关中少数民族工作人员比例与其人口比例相适应。 少数民族人口较多，且辖有3个以上民族聚居村的乡（镇）党委政府班子中，应配备1名少数民族干部。 3、少数民族后备干部要略高于少数民族人口所占的比例，民族乡（镇）后备干部中，少数民族后备干部应占50％左右。 4、少数民族后备干部应具有大学专科以上学历，应有一定数量的少数民族干部达到大学本科以上学历。应有一定数量的少数民族后备干部熟悉经济管理、金融、法律、科技、外经外贸等知识。 （三）党外干部队伍 1、市人大、政协内设机构中，要有一定数量的党外干部担任领导职务。 2、市政府工作部门领导班子中安排党外干部的数量要逐步达到机构设置的25％，重点在涉及行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子、专业技术性强的政府工作部门领导班子中选配党外干部担任领导职务。 3、滤布适时在法院、检察院领导班子中配备党外干部。 4、加强党外后备干部队伍建设，党外后备干部比例不少于后备干部队伍总数的15％。 （四）优秀年轻干部队伍 1、市委、政府工作部门中30岁左右的领导干部要有所增加；乡镇党政领导班子要以40岁左右为主体，力争党政班子中有1名35岁以下的年轻干部，注意形成梯次配备。 2、35岁以下优秀年轻后备干部应不少于后备干部队伍总数的35％， 3、优秀年轻后备干部应具有大学专科以上学历，其中大学本科以上学历的不少于优秀年轻后备干部队伍总数的65％，应有一定的优秀年轻后备干部熟悉经济、招商、项目建设等方面的知识。 四、主要措施 1、加强培养教育。进一步提高女、少、党外和年轻干部队伍整体素质，组织女、少、党外和年轻干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高女、少、党外和年轻干部的政治敏锐性和政治鉴别力。将女、少、党外和年轻干部培训教育纳入全市干部队伍培训的整体规划中，充分发挥市委中心学习组的带动作用和党校、干部夜校阵地作用，围绕市委中心工作，每年分层次分批次各举办一期妇女干部、少数民族干部、党外干部、青年干部培训班。要采取多种培训形式，每季度抽调女、少、党