16年12月考试《绩效管理(B)郭振中》考核作业.docVIP

东 北 大 学 继 续 教 育 学 院 绩效管理 试 卷（作业考核 线上） B 卷 学习中心： 院校学号： 姓名 （共 页） 总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 得分 名词解释（每题5分，共25分） 员工培训 360度考核法 关键绩效指标 4、目标管理法 5、MBO 二、简述下列各题（每题15分，共45分） 1、制定绩效管理计划应抓住的五个要素是什么？ 2、确定绩效考核指标权重的原则？ 3、什么是晕轮效应？怎样避免晕轮效应？ 三、案例分析（30分） 深圳国税局推行绩效考核 年薪区别最高达万元 老百姓对公务员服务不满意直接影响到公务员的奖金收入；同样级别的公务员收入可能不一样，公务员工作干好干坏收入会拉开差距，这就是深圳市国税局推行公务员绩效考核后出现的情况。近日，深圳市国税局完成了国家人事部重点课题《中国公务员考核体系研究》分报告——《深圳市国税局绩效考核的实践与发展》初稿。作为深圳市唯一一个承担此课题研究的政府部门，该局推行绩效考核的情况引起社会关注。 该局人事处有关