三八妇女节演讲稿-《奋斗一曲永不老》.doc

三八妇女节演讲稿:《奋斗一曲永不老》 在不经意间，看到你的样子。可有人问我你的名字，我却一时无法回答。你有个名字叫母亲，为了你的宝宝脱掉了美丽的高跟，拒绝了心爱的口红，你有个名字叫妻子，从大手大脚的姑娘变得精打细算，勤俭持家。你还有个名字叫半边天，在曾经的一片滩涂上毅然卸下独爱的红装，去描绘心中那最美的丹思再苦再累，你依然擦干泪水和汗水，昂起头为天津港撑起那半片天空。　　 天津港，我曾经满怀激情地歌颂过你，我想，在这片海水轻唱，浪花飞歌的蓝色舞台上有一群人同样是值得赞美的，这群人不愿选择做温室中的花朵，终日在爱护和宠让中绽放，不愿做孔雀，纵然长有美丽的翎毛，却永远只能抬头祈盼着蓝天；这群人和天津港一起汗洒，一起欢笑，一起诉说，一起成长，一起倔强而骄傲地追求着共同的追求，与港口跨越发展和声共鸣。我的眼前似乎浮现出风风火火，嗓门特大的她，一到工作的时候，劲头丝毫不亚于年轻力壮的小伙子；或是无论严寒酷暑，风里雨里都出现在码头现场的她，还是面对经济危机，坚定信心，在市场中搏杀的她；在边做边学的生产中和同事紧紧站到一起,共同研究不断奋进，为了工作，甚至一连几个晚上.在车间裹着毛毯躺在长凳上小睡的她她们在天津港发展的各个领域发挥着自己的聪明才智，与男同胞一起并肩耕耘，播洒汗水。同部门的张姐在天津港工作了二十余年，当初简陋的工作场所早已焕然一新，一座座办公楼如星级宾馆般整洁明亮，气派非凡。起风的时候，她理理安全帽檐下被风吹乱的头发年近半百，不施粉黛的她此地为何如此美丽，风沙掩埋了她们的青春，但她们的美好却令滩涂上的鲜花怒放，也因她们的无畏创造出世界一流大港的绝顶风光。她们是骏马装上了鞍，驰骋草原日行千里！她们是雄鹰展开了翅膀，俯瞰大地征服苍穹！　　 穆桂英挂帅的飒爽只是一个传奇，一个故事，但凡扯上传奇，就会带些不可思议的震撼与感动，比如就在我们眼前，在这片海天相连的港口之上，一幕幕的传奇正在悄然上演，将高跟鞋脱下，将长发盘起，换上朴素的工装，花开四季、莺飞草长，以超凡的胆识和不懈的拼搏在北疆腾飞，南疆崛起，东疆开发，从梦想到梦圆的征途中，扬起一叶高扬的帆，开创出一道靓丽的风景。在有时平坦，有时曲折，有时铺满锦绣，有时荆棘丛生，滚滚的竞争浪潮中，略显柔弱的我们承载了天津港的那一份厚重与博大，我们苦过也哭过，但我们的翅膀会在风霜雨雪的洗礼中渐渐丰满，即使前面的路蜿蜒曲折，我们也不改美好的初衷，不改女性的勇锐，更不辱天津港的使命。　　 大海赋予了天津港灵秀与诗意，也将这美丽的港口调出了意蕴。柔情的我们把这片海映照得更美更纯，也让天津港格外风姿诱人。是春天的竹笋还是草原的新绿，是离弦的利箭还是远征的新帆？原来我们的拼搏奋进讲述着我们的全部，是一位永不停息的奔跑者，一路翻卷不畏艰险的欢畅，我们和他们一样，是一位真的水手，劈波逐浪，一往无前，是一位真的勇者，拒绝平庸，选择伟大！　　 在演讲即将结束之际，以一首诗寄予每一位女同胞，以求共勉，素颜红绯逐梦想、红装戎马战磨练，蹙然娥眉终成好、习作奋歌唱成诗！　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总