《选拔青年人才等评论》.doc

选拔青年人才的“三不三要” 2012年05月28日 08:36:51 来源： 中国青年报 ????唐代大哲韩愈云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”此言极力推崇“伯乐”的重要性。笔者认为，如果“伯乐”仅仅能发现有千里之力的马，相马之术也未必算得上乘。真正的“伯乐”，当以慧眼识“千里马”于“卧槽之时”。对人才而言，“卧槽之马”就是潜质优良的青年人才。 ????笔者以为，选拔青年人才有“三不三要”： ????不“投机”，但要抢“先机”。青年人才有热情，勤学习，善钻研，敢创新，是迎接未来挑战和推进事业发展的生力军。我们重视青年干部的培养和选拔，这种“抢占先机”不是“投机钻营”，而是为促进未来事业发展抢占优秀的人才资源和智力保障。各级领导在挖掘青年人才时，要大胆选拔在高、精、尖领域以及苦、难、险岗位上具备优秀潜质或作出突出贡献的青年人才，为他们的健康成长开辟“绿色通道”，采取有效措施搭建创业平台，通过在实践中培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，帮助他们尽早把青年人具有的年龄优势、专业优势转化成工作中的竞争优势和发展优势，早日成为事业发展的中流砥柱。 ????不“出格”，但要敢“破格”。培养青年人才，是为了党和国家事业的健康可持续发展。但如果培养的流程过于程序化，青年干部的创业激情和创新动力难免会在长时间的“锻炼”和“考验”中消耗殆尽。这就要进一步完善青年干部