人才市场新盘点：市场、房产类竞争激烈.doc

人才市场新盘点：市场、房产类竞争激烈 市场、投资、房产人才竞争激烈 通用型的高级人才不再受青睐 　 　　业内人士提醒：及时工作，不要让履历表出现空白 　　2003年上半年，国内就业市场备受挑战。尤其在5月，受非典等因素的影响，就业市场职位量锐减，这一部分原因是一些企业在非典期间暂停招聘，而另一部分原因是部分企业没能躲过非典的严寒。 　　但在上半年的最后一个月里，人才市场走出了低谷，职位量回升。据中华英才网（www．ChinaHR．com）近日发布的2003上半年就业市场行情报告，6月英才就业指数63.01点，总职位数159426,比上月上升了79.8％。 　　市场、投资、房产人才竞争激烈 　　从上半年职位的地区分布来看，职位发布最多的五个城市依次是：北京、上海、广州、深圳和成都。上半年10大热门行业依次是：计算机信息服务、电子、电信、建筑房地产、广告传媒、咨询专业服务、制造业、消费品、教育文化科研、金融投资保险。 　　而根据中华英才网对上半年新增简历的统计分析显示，应聘者在计算机信息服务、房地产建筑、市场广告公关、金融投资保险、咨询专业服务、电子、贸易进出口等行业比较集中。 　　因此，在人才供给的匹配上，市场公关人才、金融投资人才、房地产人才、贸易进出口人才在应聘岗位时面临的竞争比较激烈。而计算机信息服务、电子、电信、咨询、制造业、消费品行业的职位供给量比较大，求职者的选择机会还是比较多的。 　　业内人士提醒，求职者不要一味地以往年的热门行业来套用今年，要客观地评估行业发展前景，正确估价自身职业技能发展是否能契合本行业的需求，优势加以利用，不足点加以“弥补”。只有这样才不会被时代所淘汰，你的身价才会不断上涨。 　　通用型的高级人才不再受青睐 　　据中华英才网北京、上海、广州三地高级人才访寻报告显示，在过去的半年中，北京的IT类高级人才依然十分抢手，而上海非IT类、快速消费品、制药类高级人才的需求量较大。在广州，制造业的高级人才，比如工厂厂长、经理等职位成为猎头追逐的目标。 　　此外，随着国外媒体集团的进入，媒体行业所需要的高级销售和市场方面的专业人才也是炙手可热。但这类人员除了要求其有相当的管理经验、对市场的敏锐嗅觉之外，也需要有很好的客户网络和销售经验，按猎头顾问的说法，一定是要是“摸爬滚打”出来的、“有实战经验”的。 　　从高级人才需求特征上来看，在过去的一二年间，IT类、财务类的通用人才十分抢手，而如今，这类的通用人才已经不再像过去那么抢手了，相反，那些在其中某个方面做得十分精深的人员越发受到青睐，比如财务类的税务经理、内部审计、财务分析等高级职位。随着热门职业从业人员整体水平的提高，抢手的高级人才往往需要在某一专业领域有深入的发展。 　　业内人士提醒：不要让你的履历表出现空白 　　由于本年度的大学生就业的时间段将向后延迟，6、7月份也是大学生就业的关键时期，用人单位和大学生毕生也将利用这一段时间进行最后一轮的选择和被选择。 　　据有关部门的统计来看，今年的大学生签约率在50％左右，就业形势依然严峻。为了促进大学生就业，国家也出台了许多拓宽大学生就业渠道的重要措施，鼓励大学生自主创业和灵活就业。但是由于受到经验、资金、观念等方面的限制，大学生创业一时还未能形成气候，大部分的学生还是选择就业。 　　从就业方式上说，政府最近提出的灵活就业包括正规就业以外的所有其他就业方式。比如，非全日制工作、临时性工作、季节性工作、合同制工作和远程工作等多种工作方式。即使这样，一部分大学生至今依然没有找到工作。这里有许多方面的原因，其中不排除有的学生依然抱着没有好公司就先不工作、等等看的心理。 　　职业顾问提醒说，在目前的就业形势下，大学生就业还是要摆正心态，虽然不能一步就迈到自己心仪的企业，但还是要尽可能的去工作。这不仅是因为作为成人，你有责任承担，也是因为履历上的空白很可能为你今后找工作带来负面的影响。因为应聘者履历上的空白区也是企业招聘经理关注研究的重点，空白会让招聘经理对你的印象大打折扣。无论什么工作，对于一个大学生来讲都是一个新的起点，不管是采用哪一种方式就业，抓住自己的机会，积累经验、不断成长，求职者总会找到自己的位置和发展的方向。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为