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人社局办公室工作职责 人社局办公室工作职责。负责综合协调局机关政务、事务工作。负责文电、会务、机要、档案、文秘、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。负责组织开展全县人力资源和社会保障政策的综合研究工作。负责全县社会保险管理信息系统和人力资源市场管理信息系统工作。负责局门户网站管理工作。为人力资源和社会保障的联网监测、异地业务经办、异地就医、宏观决策、提高统筹层次以及信息发布等工作提供信息平台。 职责一：人社局办公室工作职责 1、综合协调机关政务工作； 2、拟订相关工作制度并组织实施； 3、负责会议组织、公文审核、文电处理、机要文档、政务督查、政务信息、宣传报道、政务公开、安全、保密等工作； 4、拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划； 5、负责编制全市人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划； 6、承担信息项目和统计管理工作； 7、承担全市人力资源和社会保障目标考核工作； 8、负责综治、计划生育和应急管理工作； 9、负责局有关基建重大项目的申报和统计工作； 10、负责机关固定资产、财务管理、后勤管理服务等项工作； 11、负责机关综合档案的建立和管理工作； 12、承担重要文稿起草工作，负责工作计划、总结等文字综合工作，承担人力资源和社会保障新闻发布、政策宣传、舆情监督和引导工作。 13、完成领导交办的其他工作。 职责二：人社局办公室工作职责 负责综合协调局机关政务、事务工作；负责文电、会务、机要、档案、文秘、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。 负责组织开展全县人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担局重要文稿组织起草工作；牵头组织重大政策和综合性问题调研工作；协调专家咨询工作；承担全县人力资源和社会保障新闻发布和宣传等工作。 按照国家、省、市人力资源和社会保障部门的统一规范和要求，负责全县社会保险管理信息系统和人力资源市场管理信息系统工作；负责局门户网站管理工作；为人力资源和社会保障的联网监测、异地业务经办、异地就医、宏观决策、提高统筹层次以及信息发布等工作提供信息平台。 职责三：人社局办公室工作职责 1、负责办公室各项工作任务的贯彻落实、督促、检查。做到上情下达、下情上报、协调各股室之间的工作，当好领导的参谋。 2、负责全局工作计划、总结、报告、文件等的草拟及行文，拟转来文来函，并及时传达有关精神，对保密文件要做好收、登、传，按文件等级办理。 3、负责接待上级来人来访和群众来信来访，筹备安排各种会议、全局性大型活动等工作。 4、负责机关内部管理，拟订各项规章制度，做好考勤签到、汇总上报。 5、搞好机关安全保卫、内务卫生、值班值勤等工作，维护好机关秩序。 6、完成领导交办的其它事务。 职责四：人社局办公室工作职责 1、研究制定本局工作计划和近期工作规划，并协助组织实施；协助局领导对政务、业务工作进行综合协调和督促检查；开展对人事劳动工作方针政策的调查研究；组织人事劳动信息的采集工作； 荐公司行政办公室工作职责 荐局党委办公室工作职责 荐局办公室工作职责 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工