教职工绩效工资分配方案2012年春.docVIP

巴州区青木镇中心小学 教职工奖励性绩效工资分配方案 （2012年春修订） 为调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励内部分配机制，现根据上级有关文件精神，并结合我校实际，特制定本实施方案。 指导思想 以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，不断深化教育改革，促进学校和谐发展为目标，坚持“以人为本、遵循规律、客观公正、注重实效、激励发展”的原则，全面考核量化教职工德、能、勤、绩，充分体现“多劳多得，优教优酬”，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考评制度，充分调动全体教职工积极性，不断提高学校教学质量。 实施对象与范围 1、全校在编在岗教职工，年度绩效工资的30%（即奖励性绩效工资）。 2、下列人员不参加本学年（期）度绩效考核： ⑴．一学期累计请病(事)假三个月的，本学期无绩效（确实是因病住院的，本学期绩效发70%，即基础性绩效工资。）； ⑵．累计旷工达15个工作日的； ⑶．离职学习超过半年的； ⑷．借用到教育系统之外的； ⑸．经市、区政府教育、人事部门批准的其它情况。 基本原则 1、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“实事求是，以人为本”的原则。 组织机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保奖