2008016马克思主义妇女观(简化版).ppt

②改变“男尊女卑”、“男主外女主内”的性别格局 ③发挥女性的管理才能，推进管理模式的调整与发展 随着世界范围内女性参与政治和管理的比例不断提高，已经出现了女性群体特有的管理模式和参政特点。美国著名未来学家耐斯比特将其称之为“人性化”管理模式，并视之为21世纪管理模式的创新和发展。——推进妇女参与决策，有助于开发女性独特的管理能力和领导能力，造福于整个人类。 女性卑贱地位的确立与妇女退回家庭、退出公共领域、彻底丧失了公共领域与私人领域的决策权密切相关。 ——要改变传统的性别格局，女性就需要参与社会和公共领域的决策。 ①妇女参政的国际化趋势 2、国际妇女参政的特点与演进规律 ●国际议会联盟进行各国议会联盟女议员的比例排名，由此督促各国政府对于妇女发展及妇女参政作出承诺。 ●联合国20世纪70年代建立了“提高妇女地位委员会”，提出了妇女参政的量化目标：各个领导机构女性比例不得少于30%。 ●以阿富汗过渡政府为例。在过渡政府中有两位妇女官员——只有放在妇女参政国际化的背景下，才能解释为什么如此贫穷落后的阿富汗会产生女性参政的奇迹。 ②妇女参政两要素的互动关系模式 　在政治民主化进程中，权力参与和民主参与是两个相互联系、相互促进的要素。前者要以后者为依托，充分体现妇女群体的意愿和需求；后者要以前者为途径，使决策切实维护妇女的利益和权利。 　这个模式体现在已经连续召开了四次的世