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行政部组织结构 目录 一、中层人员招聘流程图 二、操作人员招聘流程图 三、离职总流程 四、中层人员离职流程图 五、操作人员离职流程图 六、辞退流程 七、.新员工报到流程 八、中层人员试用转正流程 九、操作人员试用转正流程 1、中层人员招聘流程图 2、操作人员招聘流程图 3、离职总流程 4、中层员工离职流程图 注：中层员工离职分为辞职和不续签，合同到期公司不续签由公司发不续签通知，部门领导指定工作接手人及日期，办理离职手续，经过领导审批，员工办理离职。合同未到期或到期员工不续签，由员工填写离职申请表，部门领导审批后指定接手人及日期，经领导审批后，办理离职。 5、操作员工离职流程图 注：生产员工离职分为辞职和不续签，合同到期公司不续签由公司发不续签通知，主管指定工作接手人及日期，办理离职手续，经过中心副总审批，员工离职。合同未到期或到期员工不续签，由员工填写离职申请表，部门领导审批后指定接手人及日期，经中心副总审批后，办理离职。 6.辞退流程： 注：因各种触犯公司规定及其它条件的员工，由部门领导出具书面意见和理由，经人力资源部出具处理意见，管理会讨论，经审批后，发布开除文件并发布员工离职通知，记入员工档案。 7.新员工报到流程 8中层人员试用转正流程 9、操作人员试用转正流程 人事档案管理流程： 2.安全 安全事故处理流程： 突发事件处理流程： 安全保卫管理流程： 3.行政事务部 表扬奖励流程： 办公用品管理流程： 办公用品领用流程： 相关说明 1 各部门需要领用办公用品的人员填写“领用申请单” 2 行政部主管对“领用申请单”进行审核，有库存则按清单发放，无库存则有采购部统一采购 3 办公用品管理人员按清单发放办公用品 4 办公用品管理人员将请单等资料存档 劳资管理流程： 注明：主管部门提交报告，中心副总审阅后交人事处理，简单问题直接处理，特殊情况有人事部提交方案报告有行政中心副总审阅，交董事长审批。最后交人事处理。 图纸入档流程图： 档案室图纸书籍文件资料入档、借阅流程：首先资料不得外人外借，除部分公司相关人员工作需要可借阅相关资料，但必须及时归还，并有签发以及回收记录。对每次入档的文件做好签收记录 认证管理流程： 商标管理流程： 电话、网路、监控管理流程： 食堂管理流程： 人员宿舍管理流程： 员工住宿管理 1 员工提出住宿申请，应填写“住宿申请”交给生产部，行政部审核其是否符合入住条件 2 员工入住宿舍以后，宿舍住宿人员有责任负责宿舍的日常安全、卫生环境和设备等 客人来访接待管理流程在： 卫生管理流程制度 绿化管理流程： 行政中心副总 人事科 行政科 档案科 认证科 安全科 劳资科 人力资源部 行政事务部 用人部门填写人员需求申请书 N 取消招聘 总经理审核 Y 人事部确定招聘方式 招聘会 网站 媒体 猎头 校园 中介 … 外部招聘 确定招聘渠道，发布招聘信息 招聘专员对应聘人员资料进行筛选 N Y 一般岗位部门负责人复试，重要岗位部门及总经理复试 N Y 重要岗位需要总裁第二轮面试 Y 招聘专员通知录用 培训专员进行入职培训 人事部办理入职手续 人事部员工信息录入 内部招聘 人事部拟定内部竞聘公告 审核 职业素养 工作经历 业务技能 沟通形象 …