岗位说1明书样表.docVIP

各部室：????公司机关部室岗位定编定员工作已结束，根据公司管理需要及中冶集团内控检查要求，现需各部室填制岗位说明书，现将有关事宜通知如下：????1、填制人员范围：本部室所有在岗员工（含部长），办公室负责填制公司领导班子成员的岗位说明书；????2、填制依据及要求：依据公司发改部下发的部门职责及上次填制的岗位职责描述，参照附件的岗位说明书样表填制；要求填制的岗位说明书覆盖本部门职责及所有岗位。????3、时限要求：要求于9月5日前上报人力资源部职教科纸质1份及电子版。????????????????????????????????????????????????????????? 人力资源部????????????????????????????????????????????????????????2013年8月28日 附：岗位说明书样表 人力资源部 部长 1．工作标识： 岗位名称 部长 岗位代码 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 分管副总经理 直接下级 副部长、各室主任 2．岗位总体目标： 主持人力资源部工作。组织制定和执行公司人力资源发展战略，建立并完善公司的人力资源开发体系，为公司发展提供人力资源支撑。 3．工作职责： 组织编制公司人力资源战略以及各项人力资源管理制度和流程，经批准后组织实施； 组织公司各类人员现状的评估和需求预测、招聘、平衡和调配工作； 负责公司薪酬总额预算、控制与管理，以及年度薪酬费用分析工作； 组织公司薪酬制度的制定、实施和管理，定期检查公司分配政策贯彻、执行情况； 组织建立公司绩效管理体系，并组织实施； 组织对公司中层干部及机关管理人员绩效考核； 负责公司外事管理工作； 组织对子公司委派的董事、监事等人员的管理； 组织公司中层后备干部选拔及管理； 组织公司机关及二级公司的定岗定编及岗位说明书编制工作； 组织员工培训需求调研和培训计划制定，经批准后组织实施； 组织制定公司员工职业生涯规划，经批准后组织实施； 组织各类管理岗位的聘任管理工作； 组织员工劳动关系、人事档案及各类假期等管理工作； 负责职工住房公积金管理； 负责公司员工劳动争议与劳动纠纷处理工作； 负责组织人力资源管理工作程序的实施和有效控制； 负责公司劳务用工管理及项目系统队伍建设工作； 负责业务系统ERP信息化建设工作； 负责协调指导本系统的业务工作，组织本系统人员即时、非脱产性及脱产业务培训。 通用职责： 主持部务会，组织编制部门工作计划，并负责落实和监督； 组织编制和完善部门内部制度和流程，并负责监督贯彻执行； 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作； 组织下属人员招聘、培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力； 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效； 协助其他部门/岗位开展工作； 完成上级交办的其他任务，配合相关人员开展工作。 4．工作联系： 汇报对象：董事长、总经理、分管副总经理 督导对象：副部长，各室主任，各二级公司人力资源部部长 内部联系：公司高管、各二级公司、机关各部门、各项目经理部 外部联系：中冶、各级人才市场、政府相关机构、相关行业协会等 5．素质要求： 教育程度：大学及以上学历 专业要求：工程、经济、政工类高级专业职务任职资格 经验要求：6年以上人力资源管理工作经历；熟悉人力资源管理、薪酬管理、人才招聘等业务；熟悉劳动人事政策法规 公司分管领导签字 日 期 人力资源部部长审核 日 期 4.2.2.8.2副部长 1．工作标识： 岗位名称 副部长 岗位代码 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 部长 直接下级 人力开发室主任、社保和离退休管理室主任 2．岗位总体目标： 分管人力开发室、社保和离退休管理室，协助建立并完善公司人力资源开发体系及职业发展机制，组织人才开发工作，满足公司发展需要。 3．工作职责： 协助制定公司人力资源战略以及各项人力资源管理制度和流程，并组织推行、宣贯； 负责制定员工中长期培训计划及年度培训计划，经批准后组织实施； 负责各类专业技术职务的评定、推荐、考试、取证和聘用工作； 负责管理人员和特种作业人员持证、复审的归口管理； 负责公司人力资源需求评估及需求计划的制订工作； 负责大中专毕业生及特殊人才的招聘、分配等工作； 负责新员工职业发展规划及过程跟踪培养工作； 组织关键人才的开发培养工作； 负责公司外事管理工作； 负责公司各类高技能人才培训、取证、复审工作； 协助组织对人力资源管理工作程序的实施和有效控制； 负责公司各项社会保险政策的制定、实施与监督工作； 负责公司社会保险及离退休(内退)员工的管理工作； 负责公司企业年金与住房公积金管理工