岗位末o位淘汰管理办法(rz).docVIP

岗位末位淘汰管理办法 1.目的 为了引进竞争机制，提高全员劳动生产率，体现能者上、平者让、庸者下、员工能进能出的良性循环竞争机制。实行优胜劣汰和公平、公开、公正全员考核原则。特制订本办法。 2.适用范围 适用于公司科级以下人员。 3.定义 末位淘汰是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度末位末位淘汰 末位淘汰同事互评表 末位淘汰领导考评表 末位淘汰考评成绩表 岗位末位淘汰末位人员名单 末位淘汰同事互评表 RZ/R083 单位： 评期： 年 月- 年 月 考评单位(科室/工段/班组)： 序号 工号 姓名 岗位 工作完成情况（40） 业务能力（15） 团队协作能力（10） 工作责任心（15） 工作主动性（10） 道德品质（10） 总分 备注 考评人： 日期： 末位淘汰领导考评表 RZ/R084 单位： 评期： 年 月- 年 月 考评单位(科室/工段/班组)： 序号 工号 姓名 岗位 工作完成情况（40） 业务技能（20） 业务创新（10） 执行能力（10） 责任心（15） 道德品质（5） 重大工作失误等（扣分0-20） 总分 考评人： 日期： 末位淘汰考评成绩表 RZ/R085 单位： 考评期： 年 月- 年 月 考评单位(科室/工段/班组)： 序号 工号 姓名 岗位 出生年月 同事互评平均分 领导考评平均分 总分 名次 备注 总成绩=同事互评平均分*40%+直接上级考评平均分*60% 批准： 审核： 制表： 日期： 岗位末位淘汰末位人员名单 RZ/R086 单位： 考评期： 年 月- 年 月 考评单位(科室/工段/班组)： 序号 工号 姓名 岗位 岗位任职日期 连续列入末位人员次数 备注 批准： 审核： 制表： 日期： 文件会签、审批表编制单位：人力资源部 QG/R001 文件名称 编 号 编 写 人 会 签 单 位 姓 名 单 位 姓 名 动力能源中心 荣宝恒 销售部 王毅 物资总库 张胜笃 汽车运输公司 高银夫 计量检验中心 张坤勋 旅游后勤部 王亚锋 轧钢厂 李宏林 工程管理部 王学同 炼钢厂 向小龙 科技发展部 房金乐 保卫部 周安东 产品管理中心 苏广宇 纪检监察室 翟勇 设备管理部 邹 若 监督检查站 杨李灏 炼铁厂 王纪民 生产技术部 任丛珍 烧结厂 袁浩 安全环保部 罗朝阳 办公室 武军强 检修中心 姚军 工会办公室 张改侠 党群工作部 谢巍 会签日期 审 核 人 日 期 韦胜利 日 期 批 准 人 日 期 发布日期 实施日期 备 注