《人事管理经济学》第六章人力资本.ppt

1.人力资本的基本内容 定义：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 1.人力资本的基本内容 部分学者都接受了舒尔茨的人力资本定义，即人力资本是体现于人身体上的知识、能力和健康。但有的学者对这个概念作了更深入的探讨。一是认为人力资本分初级和高级两个层次。前者是指健康人的体力、经验、生产知识和技能。后者是指人的天赋、才能和资源被发掘出来的潜能的集中体现——智慧。 二是认为人力资本具有不同的生产力形态，提出了异质型人力资本和同质型人力资本的概念。前者是指在特定历史阶段中具有边际报酬递增生产力形态的人力资本。后者是指在特定历史阶段牛具有边际报酬递减生产力形态的人力资本。 三是从个人和群体角度来对其下定义，前者指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和；后者指存在一个国家或地区人口群体每一个人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之整和?。(国内的学者) 1.人力资本的基本内容 人力资本的特征： （1）人力资本是一种无形资本； （2）人力资本具有时效性； （3）人力资本具有收益递增性； （4）人力资本具有累积性； （5）人力资本具有无限的潜在创造性。 1.人力资本的基本内容 补充知识: 1.人力资本的基本内容 应用:当大学生毕业参加工作，公司就为他设计了一个年龄工资曲线：二十来岁消费需求较少，工资福利上升缓慢；二十七八岁结婚生子，需求加大，薪资相应加大；三十多岁经验能力达到顶点，薪资也达到顶点；40以后又会逐渐下降。 1.人力资本的基本内容 挣得函数明确地将人力投资区分为学校教育投资与学校教育以后的投资诸如在职培训两个方面，并分别用教育年数与工作经验年限来表示这两种变量。这样，通过建立一个多元函数，便可以分别对教育投资收益率、职业培训收益率以及净投资期等等进行求解和估计，这对于更全面系统地考察人力投资与收入分配之间的内在联系具有重要理论与经验分析意义，它随后成为这一领域广泛使用的一般方法 1.人力资本的基本内容 1.人力资本的基本内容 据调查显示，模具工、数控工、钳工等技术工种近几年工资涨幅很大。2000年全国技术人才的平均月收入为800元，技术工人的整体素质低，本科生只占0.4%，多数人为初中毕业。2003年，随着制造业的发展，模具工、数控工、机械制造、钳工、电梯安装维修等高级技师年收入一路飙升，年收入4万元至5万元。　　据了解，一个普通模具工月薪2000元，高级技师月薪最低5000元，最高达到1万元；一般数控工人月薪2000~2500元，高级技师在5000~12000元。目前市场最紧缺的技工是模具、数控和机械制造业。 1.人力资本的基本内容 据日前颁布的《2004复旦大学毕业生就业状况》薪水统计分析透露，在2874名接受调查的2004届毕业生中，实际薪水平均为2817元，比2003年的2784元微增33元。具体而言，本科毕业生增318元，硕士毕业生增170元，博士毕业生降300元。 取代2003年的本科毕业生实际薪酬值前三位排名专业计算机科学及其应用软件、信息管理和信息系统、金融学，2004年成为前三位排名的分别是工商管理、信息管理和信息系统、金融学专业，其薪酬值分别达4448元、4368元、4150元。同时，2004年本科毕业生实际薪酬值最高的工作岗位是专业咨询人员的5028元，其余依次为财务与审计人员的4483元和管理培训生的4025元； 2004年本科毕业女生的实际薪酬一改2003年的落后男生70多元，已经领先男生50余元。而同学历层次薪酬差别最大的硕士毕业男女生价差，则从2003年的1000元差异，下降到2004年的600余元。 本科毕业生就业地区实际薪酬值排前三位的分别是：江西省、浙江省、广东省的3500元、3165元、2942元；硕士毕业生分别为广东省、北京市和上海市的4420元、4380元和4191元；博士毕业生则分别为广东省、天津市、陕西省的5500元、5000元和4250元。 1.人力资本的基本内容 根据目前上海市劳动与社会保障局对2006年已工作半年左右的毕业生的调查：2007年毕业生月工资中位数为2107元。不过本科生和研究生的收入上还是存在明显差距，月工资中位数最高的是研究生4020元，其次为本科生2317元和大专生1789元。 1.人力资本的基本内容 在今年调查中，一些相对更强调理论知识、动手能力及实践经验并重的专业，其毕业生的工资水平相对较高，如部分机械自动化、电子通讯、生物医药等专业的毕业生，其毕业后的月工资中位数达到了2960元、2953元和2650元，高位数更是达到了