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全省模范劳动关系和谐企业申报材料 全省模范劳动关系和谐企业申报材料 ***焦化有限公司济源市***焦化有限公司是由香港金辉化工控股有限公司、马鞍山钢铁股份有限公司、江西萍钢实业股份有限公司和***市***兴业投资有限公司共同组建而成的中外合资企业。现有资产 1 8.5亿元，注册资金 2.22亿元，员工1093人，占地面积7 8.8万㎡。公司于201X年2月注册成立，生产规模占商品焦行业前15位。年产焦碳220万吨、焦油89000吨、轻苯2201X吨、硫氨24000吨、外供煤气 3.8亿m 3、年发电量8500万kw.h。在企业九年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《企业职工工资集体合同》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。 一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。 （一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企 业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权 益，不断推进公司发展，201X年工会成立之初就建立了职工大会制度和工会 会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度工作总结报告，至今已连续召开四次。 （二） 公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面，合法，程序到位，公司人事劳资处设专人负责劳动合同的签订、续订、 解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率 100%。 建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益， 使职工满意率达 9 8.5％以上。建立起了工资平等协商机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商，201X 年协商确定的员工工资增长幅度为 16%。公司按时为员工缴纳各项社会保险费用，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保。制定了《员工休假管理办法》，女职工达到晚婚条件的生育可休6个月产假，产假期间照常发放基本工资。 （三） 重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。公司每年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其它岗位员工也一年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。工会参与公司安全管理，公司成立了环境安全卫生健康管理部，负责管理公司安全事务。各车间分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。公司安环处负责对新员工进行安全教育、环境安全卫生健康管理以及对各车间的安全生产工作进行监督考核，近两年来未发生人员伤亡事故。 二、规划培训，让员工人人成才 （一）加大培训力度，提高职工素质。积极开展职工培训教育， 结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培 训率达 100%。为培养员工的忠诚度，工会与人事劳资处结合，先后组织全体职工参加了“职业化练就好员工”、“赢在中层”、“职业化素养”、“商务礼仪”等大型管理知识培训，通过培训，切实改变了干部员工的思维和思路，增强了忠诚于企业的使命感和责任感。 （二）注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。在市劳动竞赛委员会举行的第三届职工技术运动会中，我公司首次参加并在7个项目中有13人获得名次，并获得“***市技术能手”称号。其中石常磊、史家敏分别荣获了“焦炉调火工状元”和“煤焦分析化验工状元”，总积分位列56个市直工会的第13名，公司工会获得优秀组织单位，孙国安同志获得优秀组织个人奖，极大地鼓舞了广大职工学技术、练技能的热情。另外，炼焦、备煤、化产、动力、运销等5个分会每月以本分会为单位自行组织一次技术比武，每季度由工会和生产处结合，组织一次较大规模的技术比武，大大提高了职工的业务技能水平。 三、关心关爱职工，努力营造“人和”局面 （一）为构建村企和谐，由工会牵头，在春节前对周边王虎、南杜、泽南、泽北、郝山等五个村的70岁以上老人及困难户进行慰问，慰问金36000元，油66桶，米66袋；为充分体现公司党委、工会的温暖和关怀，公司从201X年7月1日开始，对所有工会会员的父母，凡在70岁以上，生日当天每人按100元标准，由工会办公室和各所属分会主席安排慰问，重阳节每人按200元标准，由工会统一组织协调发放。通过该活动的开展，大大增强了广大干部职工的凝聚力和向心力；公司积极参与由市总工会牵头举行的“金秋助学”活动，一次性捐助3万元；在