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书记在2011年全市人口和计划生育工作会议上的讲话 书记在全市人口和计划生育工作会议上的讲话。这次全市人口和计生工作会议很重要。市委常委会专门听取了全国、全省人口和计划生育工作会议精神及贯彻意见的汇报。要大力实施优生促进工程和生殖健康促进计划，扎实抓好休宁县省免费孕前优生健康检查试点工作，积极推进出生缺陷一级干预工程，并把加强婚检教育、预防出生缺陷和0—3岁婴幼儿科普知识宣传作为提高出生人口素质的切入点，把好优生第一关。 书记在全市人口和计划生育工作会议上的讲话 　　同志们： 　　这次全市人口和计生工作会议很重要。会前，市委常委会专门听取了全国、全省人口和计划生育工作会议精神及贯彻意见的汇报。刚才，**同志作了一个很好的工作报告，迎峰同志宣读了2010年度全市人口和计生工作表彰决定，部分获奖单位和个人代表作了典型发言，特别是舒美珠同志的发言非常感人，市政府同各区县及市直有关部门签订了2011年度目标管理责任书，会议开得很好。首先，我代表市委、市政府，向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向多年来辛勤工作在人口计生战线的广大干部职工致以崇高的敬意！ 　　下面，我再强调三点意见。 　　一、充分肯定人口计生工作所取得的显著成绩 　　“十一五”是全市经济社会加快发展、人民生活显著改善的五年，也是人口计生工作水平不断提升、成绩十分突出的五年。一是整体工作争先进位。我市人口计生工作一直居于全省先进行列，从2003年起连续8年获省表彰奖励，其中2007年和2010年受到省政府表彰。二是低生育水平保持稳定。全市年均人口出生率控制在9‰以内，低于全省平均水平5—6个千分点；人口自然增长率控制在4‰以下；出生人口数量政策符合率保持在97%以上；出生人口性别比保持正常。三是服务水平全面提升。自2008年起按照“三年三步走”目标创建了市级计生服 创造良好的人口环境。 　　二、紧紧抓住我市新时期人口计生工作的关键环节和重点任务 　　二要着力提高出生人口素质。提高出生人口素质，关系千家万户的幸福，关系国家和民族的未来。要继续推进计划生育优质服务提质提速，提升技术服务能力。要大力实施优生促进工程和生殖健康促进计划，扎实抓好休宁县省免费孕前优生健康检查试点工作，积极推进出生缺陷一级干预工程，并把加强婚检教育、预防出生缺陷和0—3岁婴幼儿科普知识宣传作为提高出生人口素质的切入点，把好优生第一关。要继续深化“青春健康教育”活动，强化独生子女社会行为和健康人格教育，加强人口道德素质和诚信教育，为青少年健康成长创造良好社会环境。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据