十佳大学生颁奖词.docVIP

十佳大学生颁奖词 颁奖词一：十佳大学生颁奖词 你就像报春的使者燕子。当你展开笑颜时，就像春日来临，给人以温暖。你总是积极地伸出援助之手去帮助那些身处逆境之中的人，你总是用文明二字来规范自己的行为，时刻谨记说文明话，办文明事，做文明人，力求做同学们的表率。校园里，有你自觉捡起垃圾的身影，有你自觉绕过草坪而行的身影，还有你自觉关紧水龙头的身影作为十佳孝敬好少年的你总是以一颗感恩之心来对待生活中的人和事。 颁奖词二：十佳大学生颁奖词 祖国边疆的才子，社团活动的基石；他身体力行，践行党员责任；青年发奋，澎湃爱国雄心。一腔赤子心，他将光阴投入家乡的思想建设；满怀民族情，他将温暖带入师生心底。 颁奖词三：十佳大学生颁奖词 一个执着的青年，一颗求知的心；一个坚强的身影，一则奋斗的历程。青春活泼的心，绝不做悲哀的留滞。以学习为乐趣，以进步为自豪，以超越为目标。胸怀理想的他不断在学习生涯中创造新的辉煌。他不畏艰难，开拓向前；他不辞劳苦，启航扬帆。用学识与素养打造辉煌的人生，以实践和勤快增添自己的经验。他，是我们的榜样，是我们的楷模。 颁奖词四：十佳大学生颁奖词 当一名勤勤恳恳，口碑极好的学生干部不难；做一个好好学习，成绩极佳的学生不难，但既要当好干部，又要成绩优秀，这就不易了，而她，xx级国贸的安忠林做到了，她曾担任学生会学习部部长，在校内，她将国家励志奖学金三好学生五四先进工作者优秀团员优秀学生干部收入囊中，在校外，湖北经济论坛之案例分析大赛二等奖更被他倾情揽获，她无愧于十佳大学生的称号 颁奖词五：十佳大学生颁奖词 作为一名优异学生，时刻展现出一份执著学习的奋斗精神。十佳文明生无疑是对你最好的褒奖。你一向勤勤恳恳，有埋头苦干的劲头，却也有灵敏的思维。辛勤的汗水，执著的付出，换得了无比优异的成绩。敬父母长辈，你尽女儿本分；助同学朋友，你显学子热诚。你最好地诠释了书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。对待学习如夏天般火热，对待同学如春天般温暖。你有着一颗坚持不懈的心，你博得了众人的喝彩！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评