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卫生系统开展机关效能建设年活动和效能监督工作总结 　　为全面落实省、市、区机关效能建设领导小组关于机关效能提升年的有关部署，我局把开展效能建设年活动作为推动全区卫生系统各项工作落实的主要载体，以提高工作效率为抓手，以廉洁、勤政、务实为核心，进一步规范执法行为，效能建设工作取得了明显成效。 　　一、明确职责分工，确保机关效能建设年活动有效开展 　　为切实加强机关效能建设年活动的组织领导，我局制定了实施方案，成立了以局长为组长，书记为主要责任人，各班子成员、医疗卫生单位一把手为成员的领导小组。形成了主要领导亲自抓、负总责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 　　二、着力改进政风，优化发展环境 　　一是以规范行政审批为重点，推行政务公开，办事公开，营造便民高效的政务环境。我局在网上公开了政务办事程序，审批办证一律在区政务大厅，进一步缩短了审批办结时限，提高了办事效率。二是以规范行政权力为重点，营造政令畅通的执法环境。我局按照《湖南省行政程序规定》对办事项目逐一清理，规范办事名称，办事依据、事项类别、办理机构、办理条件、办理程序、办理期限、责任追究等，制定了区卫生系统权力公开运行制度，并及时在网上社会公开。三是进一步规范了执法行为。对卫生监督员进行了统一培训，提高了监督员的素质。局纪委对监督员的着装、亮证及执法行为进行了不定时、不定期的督查，优化了执法环境。 　　三、开展了立项专项效能监察 　　按照区委、区政府统一安排部署，我局制定了工作方案，围绕重点领域、关键环节重要岗位开展效能监察。立项专项效能监察内容：1．对行政许可项目审批开展专项效能监察；2．对行政执法开展专项效能监察；3．对卫生监督所、长湖卫生院项目建设进度开展专项效能监察；4．对乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室基本药物制度实施情况及专项资金使用情况开展效能监察。从6月到10月，我局对监察项目全面开展监察。（一）行政许可效能监察结果：1．在网上公示了行政许可项目及办事程序；2．行政许可审批办证在政务大厅；3．办结期限较去年缩短50%，提高了办事效率；4．要进一步推进网上许可办证工作。（二）行政执法效能监察结果：1．加强了对卫生监督员的培训工作；2．建立了岗位责任制、首问负责制、服务承诺制，提高了办事效率；3．建立了执法程序审核机制，提高了执法透明度；4．对监督员的着衣、亮证及执法行为进行了督查；5．要加强监督员队伍建设，进一步增强服务意识。（三）卫生监督所、长湖卫生院项目建设效能监察结果：1．已完成征地工作，并经区政府常务会议通过，同意与裕泰房地产开发公司进行土地置换，并签订了协议；2．要加快进度，争取在12月之前动工。（四）乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室基本药物制度实施情况及专项资金使用情况效能监察结果：1．乡镇卫生院、社区卫生服务中心从2010年12月31日开始已实施基本药物制度，村卫生室从今年8月开始实施基本药物制度；2．今年1～10月份，基本药物采购837.7万，销售806.32万；3．专项资金使用规范，区卫生局成立了会计核算中心；4．要求加大村卫生室建设力度，加强乡村医生培训，满足村民基本医疗需求。 　　四、开展了重要岗位效能监督 　　我局召开局党委会，把医政股、卫生监督所列入重要岗位效能监督，并把其岗位负责人和分管领导列为2012年度效能监督对象上报区监察局审定同意。从今年7月开始，局纪委组织人员对这两个岗位进行两查四定，查岗位的廉政风险点及存在的效能问题，定效能监控点、定监督责任人、定监督措施、定绩效目标。结合卫生部门特点，把具有行政审批、许可、行政执法列为重点监督，并对监督结果交办要求整改落实，通过监督既总结了经验又堵塞了漏洞，强化了管理，规范了行为，使专项效能监察在卫生工作服务发展中发挥了更大成效。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考