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劳动合同法经济危机 劳动合同法经济危机 第一篇： 劳动合同法经济补偿《劳动合同法》时代的经济补偿问题探讨对劳动者的经济补偿是用人单位的用工成本之一，《劳动合同法》规定了用人单位在14种情形下需要向劳动者支付经济补偿，这是对用人单位依法用工的法律约束，也是对劳动者合法权益的保障。物业管理企业的人员流动性普遍较大，《劳动合同法》实施后势必面临向劳动者支付经济补偿的问题。本文就《劳动合同法》规定的经济补偿问题，结合我国现行的有关劳动法律法规做一些探讨研究，以供同行参考。 一、经济补偿的性质、计算标准和计算基数关于经济补偿的性质，有三种观点。第一种是“惩罚论”，认为经济补偿是对用人单位单方解除劳动合同的一种惩罚；第二种是“社会责任论”，认为经济补偿是帮助劳动者在失业阶段维持基本生活的补偿，是一种社会责任；第三种是“积累贡献论”，认为经济补偿是对劳动者在用人单位工作期间积累贡献的体现。笔者同意第二种观点，经济补偿不同于经济赔偿，不具有惩罚的性质；经济补偿与我国正在逐步健全的失业保险制度一起，共同构成对失业人员的保障体系，是国家调节劳动关系的经济手段，引导用人单位谨慎行使劳动合同解除权，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，以维护社会和谐，这是用人单位的一种社会责任。《劳动合同法》规定的经济补偿的计算标准，与过去有关规定基本一致，即按在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；