平顶山市特项殊教育学校绩效工资分配方案.docVIP

平顶山市特殊教育学校绩效工资分配方案 （讨论稿） ??? 根据《平顶山市义务教育学校绩效工资实施办法》，本着多劳多得、优绩优酬的原则，结合学校实际制订本方案。一、指导思想??? 1. 绩效工资中的30%部分不直接分配到个人，由学校依据有关文件精神，结合学校实际情况统筹使用。??? 2. 教职工每月的绩效工资﹙课时补贴﹚，原则上拿出学校可控绩效工资的60%﹙其中班主任月绩效工资在20%以内控制﹚，依据行政管理、任课教师、特殊岗位等各个成员的实际工作进行测算，按月计发绩效工资。??? 3. 学期绩效工资﹙学期教育教学质量奖﹚，原则上拿出学校可控绩效工资的40%，根据任课教师、行管人员的工作业绩考核计发学期绩效工资。?? ?4. 学校根据财力适当拿出一部分资金，奖励为学校做出特殊贡献的老师。?? ?5. 把绩效工资与教职工的实际工作岗位、工作数量和质量紧密挂钩，体现多劳多得、优质优酬、合理拉开档次，实行绩效津贴。??? 6. 确保学校安全、稳定、健康发展，坚持公平、公正、公开的原则，适当向教学一线人员倾斜。二、月绩效工资发放办法??? 1. 原则方法??? 任课教师的选聘实行双向选择、分级聘任，自愿上岗，行政人员的选聘原则上实行定岗、定责、定待遇，双向选择、竞争上岗，再根据教职工选聘的岗位计算实际工作量，并转化为标准课时。??? 标准课时数（节）＝实际授课时数（节）×学科系数月绩效工资（元）＝月总标准课时数×经济系数﹙k﹚；经济系数﹙k﹚=月绩效工资总数÷月总标准课时数。??? 双休日、节假日不享受奖励性绩效工资。?? 2. 任课教师标准课时计算方法??? 学科系数的确定：??? a、普通班：小学语文、数学? 12-14节/周?????? 1???????????? 初中语文、数学? 10-12节/周??? 12/10=6/5???????????? 思想品德、思想政治、英语、律动、体育、美工、???????????? 常识、理科、职业课、 14-16节/周????? 9/10 ??? b、新课改班：语文、数学、英语、美术职业课、舞蹈、???????????????????????????? 9-10节/周????? 12/9=4/3??? 附加课时计算办法??? 新课改毕业班每周加计2个标准课时；跨课头每周加计1节，跨年级每周加1节；教研组长，每周加计2个标准课时。??? 3. 行政人员标准课时计算办法??? 校 级 干 部：按全部任课教师周标准课时平均数的120%计算；??? 中 层 干 部：正职按全部任课教师周标准课时平均数的110%计算，副职按105%计算；??? 教 辅 人 员： 实行定岗、定员、定责、定待遇，满岗为全部任课教师周平均课时数的100%，不满岗者在100%-60%之间核定。??? 4. 班主任月奖励性绩效工资计算办法﹙单切单算﹚。??? 政教处按照《平顶山市特殊教育学校班主任考核细则》对班主任进行考核。每月算出该班积分发放绩效工资，绩效工资分为一、二、三等。其中一等奖占25%，二等奖占45%，三等奖占30%。（可根据班级的数额调整名额）??? 一等奖每月110元，二等奖每月100元，三等奖每月90元。班主任任期满一年者每月按奖次浮动10%，满两年者每月按奖次浮动15%，满三年者每月按奖次浮动20%，满五年者每月按奖次浮动30%，满八年者每月按奖次浮动50%。??? 班级学生数7至10人为标准班，高于上限每多一个学生增加5元，低于下限每少一个学生扣除2元；??? 班主任每月通讯费30元。??? 为保证班级学生数量，学校设立“学生巩固率奖”。每学期期初到期末班级学生数量保持不变者，学校拿出适当的奖金给予奖励（增加的插班生作为下学期学生的基数）；班级学生数量减少者，在期末评选优秀班主任时酌情取消评选优秀班主任资格。??? 班级有下列情况之一者，取消该班主任月绩效工资：??? （1）学生出现打群架现象；??? （2）学生有严重破坏公物现象；??? （3）学生有偷盗财物或违法犯罪现象；??? （4）学生在学校出现走失或被拐骗情况；??? （5）学生出现其他严重违反校纪情况。??? 5. 超代课标准课时计算办法：???? 代??? 课： 本学科的1.5倍计算；???? 超 代 课： 本学科的2倍计算；???? 第二课堂﹙课外活动﹚代课：1.5个标准课时计算；????????? ???? 晚 自 习 ： 依照初中语文、数学的2倍计算；??? 6.中层以上干部、教学人员、行政人员互相兼职，标准课时按兼职岗位中的一个岗位就高不就低计算，然后再加上另一岗位工作量换算成标准课时的50%。三、学期绩效工资发放办法??? 1.