在全区组织人事工作会议上的讲话.docVIP

在全区组织人事工作会议上的讲话 在全区组织人事工作会议上的讲话 同志们： 　　根据会议的安排，我先对去年的组织人事工作进行总结，并结合全市组织人事工作会议精神，部署今年组织人事工作。下面，我简要回顾一下200x年的工作，并对XX年的工作提几点意见。 一、200x年组织人事工作回顾 　　200x年，在区委、区政府和上级组织人事部门的正确领导下，我区各级组织人事部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国、全省、全市组织、人事工作会议精神，围绕加强党的执政能力建设这条主线，服务全面建设富裕文明和谐新蓬江的大局，大力实施人才强区战略，积极稳妥推进组织人事制度改革，解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，各项工作取得了良好成效。 ——加大干部教育培训的力度，领导干部的思想政治素质和执政能力有了新的提高。坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员、教育干部，重点抓好科级领导干部特别是党政“一把手”、新进领导班子成员和中青年干部的培训。一年来，组织了2001年以来晋升副科级领导职务的干部共57人参加市举办的科级公务员任职培训班；安排了任期内没有参加培训的镇（街）级领导干部共22人参加市党校举办的镇级领导干部轮训班；组织了区直部门52名正科级干部分期分批参加市党校的轮训；选派了3名优秀年轻后备干部参加了市中青班学习。与此同时，采取多种方式加强和改进干部挂职锻炼工作，选派2名优秀年轻干部参加了全市统一组织的挂职锻炼，其中1名办事处主任到浙江省先进发达地区挂职锻炼，1名区直部门副职领导到市挂职锻炼，学习先进地区和市直部门的好经验好做法。通过加大培训和实践锻炼的力度，使全区各级领导干部的思想政治素质和执政能力得到了较大的提高。 ——认真抓好领导班子和干部队伍建设，领导班子整体功能进一步增强。全区各级组织人事部门认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序办事，努力把践行“三个代表”重要思想、组织领导能力强、熟悉政策业务、实绩突出、群众公认的优秀干部推荐选拔进领导班子，不断优化领导班子的结构，提高了班子的凝聚力和战斗力。据统计，去年新提拔的科级干部中，35岁以下的年轻干部占％；女干部占％；党外干部占％。为了推进班子的年轻化，根据市委组织部《关于选拔优秀年轻干部充实镇、街党政领导班子工作的通知》精神，提拔了9名27岁以下德才素质好、群众公认、政绩突出的优秀年轻干部进入镇、街领导班子，较好地改善了班子的年龄、文化和专业结构。同时，在区法院继续推行竞争上岗，14名优秀年轻干部走上了法院内设机构的领导职位，进一步优化了审判机关的干部队伍结构。 ——深化干部人事制度改革，在强化干部监督管理上有新的突破。建立区直机关新任副科级干部担任信访督查员制度，分期分批抽调区直机关新提任的副科级干部担任信访督查员，拓宽了干部培养和考察的渠道。制订选拔任用股级干部的实施意见，规范了股级干部任免的条件和程序。加强对选拔任用干部工作的监督检查，与区纪委联合转发了《防止买官卖官、带病上岗的实施意见》。全面实行国家工作人员因私出国(境)报告登记制度，加强对领导干部出入境的监督。同时，完善领导干部重大问题请示报告制度、谈话制度、诫勉制度、任期经济责任审计制度，着力建立一个相互配套、科学有效的干部监督管理体系。一年来，先后对7名科级领导干部进行了经济责任审计，对1名科级干部进行了诫勉谈话。 ——大力实施固本强基工程，党的基层组织建设稳步推进。一是抓重点，农村基层组织建设工作在巩固中提高。以解决农村突出问题为突破口，在农村重点组织开展了“三级联创”、创建“五个好党支部”和农村党员联系村务工作责任制工作，农村基层组织建设取得了一定的成效。二是抓规范，社区党建工作在深化中创新。通过建立和完善街道社区党建工作指导、协调机构，选好配强社区领导班子，配备非编制组织员，大胆探索社区党员管理新模式等方式方法，形成构筑社区党建工作的合力，较好地解决了社区党员教育管理难的问题。三是抓难点，非公有制企业党建工作在探索中发展。各级党组织积极探索非公有制企业党建工作方法，大力开展非公有制企业党组织的创建工作，一批批非公企业党组织纷纷建立，为我区非公企业组织建立党的组织起到了很好的辐射和带动作用。去年我区共有非公企业党组织78家，非公企业党员1446名，占全区党员总数%。四是抓关键，机关党建工作在改进中加强。围绕营造良好发展环境这一主题，重点组织机关党员干部开展形式多样的学习，达到了抓党员、带群众、促工作、求发展的目的，促进了机关党组织的组织优势、思想政治工作优势、密切联系群众优势的进一步发挥。五是以点带面，固本强基工程示范点建设不断加强。大力抓好固本强